Ena od razlag za strukturna brezposelnost je, da so na nekaterih trgih plače postavljene nad ravnovesno plačo, kar bi ponudbo in povpraševanje po delovni sili uravnovesilo. Res je, da je tako sindikatiter zakoni o najnižjih plačah in drugi predpisi prispevajo k temu pojavu, prav tako je mogoče, da se plače določijo nad njihovo ravnovesje namensko raven, da bi povečali produktivnost delavcev.
Ta teorija se imenuje teorija učinkovitosti plačin obstajajo številni razlogi, zaradi katerih bi bilo podjetjem morda koristno, da se tako obnašajo.
Zmanjšan promet delavcev
V večini primerov delavci ne pridejo na novo delovno mesto in vedo vse, kar morajo vedeti o konkretnem delu, kako učinkovito delati v organizaciji in podobno. Zato podjetja porabijo kar nekaj časa in denarja, da hitro zaposlijo nove zaposlene, da bodo lahko v celoti produktivni na svojem delovnem mestu. Poleg tega podjetja porabijo veliko denarja zaposlovanje in najem novih delavcev. Manjši promet delavcev vodi k zmanjšanju stroškov, povezanih z zaposlitvijo, najemom in
usposabljanje, zato lahko podjetja ponujajo spodbude, ki zmanjšujejo promet.Izplačilo delavcev, ki presegajo ravnotežno plačo na njihovem trgu dela, pomeni, da je delavcem težje najti enakovredno plačo, če se odločijo zapustiti trenutno delovno mesto. To skupaj z dejstvom, da je tudi manj privlačno zapustiti delovno silo ali preklopiti panogo, ko so plače višje da višje od ravnotežne (ali nadomestne) plače zaposlenim spodbudijo, da ostanejo pri podjetju, ki z njimi dobro ravna finančno.
Povečana kakovost delavcev
Višje od ravnovesnih plač lahko povzroči tudi večjo kakovost delavcev, ki jih podjetje izbere za najem. Povečana kakovost delavcev prihaja po dveh poteh: prvič, višje plače povečujejo splošno kakovost in stopnja sposobnosti baze kandidatov za zaposlitev in pomoč pri zmagovanju najbolj nadarjenih delavcev tekmovalci. (Višje plače povečati kakovost pod predpostavko, da imajo kakovostnejši delavci boljše zunanje možnosti, ki jih izberejo.)
Drugič, bolje plačani delavci so sposobni bolje poskrbeti zase v zvezi s prehrano, spanjem, stresom itd. Prednosti boljšega Kakovost življenja se pogosto delijo z delodajalci, saj so zdravi zaposleni običajno bolj produktivni kot nezdravi. (Na srečo zdravje delavcev postaja manj pomembno za podjetja v razvitih državah.)
Delovni napor
Zadnji del teorije o učinkovitosti plač je, da delavci vložijo več truda (in so zato bolj produktivni), ko jim je izplačana višja plača. Ponovno se ta učinek uresniči na dva različna načina: najprej, če se delavka nenavadno dobro ukvarja s svojim trenutnim delodajalcem, potem Slaba stran odpuščanja je večja, kot bi bila, če bi lahko delavec nekje spakiral in nekje dobil približno enakovredno delo drugače.
Če je slaba stran odpuščanja, če je bolj resna, si bo racionalni delavec bolj prizadeval, da ne bo odpuščen. Drugič, obstajajo psihološki razlogi, da lahko višja plača sproži trud, saj ljudje raje trdo delajo za ljudi in organizacije, ki priznavajo svojo vrednost in se odzivajo v naravi.