Prednosti in slabosti zaprte trgovine na delovnem mestu

Če se odločite za delo v podjetju, ki vam pove, da deluje po dogovoru "zaprta trgovina", kaj to pomeni za vas in kako lahko vpliva na vašo prihodnjo zaposlitev?

Izraz "zaprta trgovina" se nanaša na podjetje, ki od vseh delavcev zahteva, da se pridružijo določenemu sindikat kot predpogoj za zaposlitev in ostati član tega sindikata v celotnem obdobju njihove zaposlitve. Namen pogodbe o zaprti trgovini je zagotoviti, da vsi delavci upoštevajo sindikalna pravila, na primer plačilo mesečnih prispevkov, sodelovati v stavkah in prekinitvah dela ter sprejemati pogoje plač in delovnih pogojev, ki jih potrjujejo sindikalni voditelji v kolektivne pogodbe z vodstvom podjetja.

Ključni odvzemi: zaprta trgovina

Podobno kot zaprta trgovina se "sindikalna trgovina" nanaša na podjetje, ki zahteva, da se vsi delavci pridružijo zvezo v določenem času po najemu kot pogoj za njihovo nadaljevanje zaposlitev.

Na drugem koncu delovnega spektra je "odprta trgovina", ki od svojih delavcev ne zahteva, da se pridružijo ali finančno podprejo sindikat kot pogoj za najem ali nadaljnjo zaposlitev.

Sposobnost podjetij, da sklenejo dogovor o zaprtih trgovinah, je bila ena od številnih delavskih pravic, ki jih je zagotavljala zvezna zveza Nacionalni zakon o delovnih razmerjih (NLRA) - popularno imenovani Wagnerjev zakon - je zakon podpisal s Predsednik Franklin D. Roosevelt 5. julija 1935.

NLRA ščiti pravice delavcev do organiziranja, kolektivnega dogovarjanja in preprečuje, da bi vodstvo sodelovalo v delovnih praksah, ki bi lahko ovirale te pravice. V korist podjetij NLRA prepoveduje nekatere delovne prakse in prakse upravljanja zasebnega sektorja, ki bi lahko škodovali delavcem, podjetjem in nenazadnje ameriškemu gospodarstvu.

Takoj po uveljavitvi NLRA podjetja ali sodišča prakse prakse kolektivnega pogajanja niso obravnavala naklonjeno, saj so prakso ocenili kot nezakonito in protikonkurenčno. Ko so sodišča začela sprejemati zakonitost sindikatov, so sindikati začeli izvajati večji vpliv na prakse zaposlovanja, vključno z zahtevo po zaprtem članstvu v sindikatu.

Rastoče gospodarstvo in rast novih podjetij, ki sledijo druga svetovna vojna spodbudila nasprotovanje proti sindikalnim praksam. V reakciji je kongres sprejel Taft-Hartleyjev zakon iz leta 1947, ki je prepovedala ureditev zaprtih trgovin in sindikalnih trgovin, razen če jih je tajno glasovanje odobrilo večina delavcev. Leta 1951 pa je bila ta določba Taft-Hartley spremenjena tako, da je dovoljevala sindikalne trgovine brez glasovanja večine delavcev.

Danes je dr. 28 držav sprejeli t.i.Pravica do dela"Zakoni, v skladu s katerimi zaposlenim na sindikalnih delovnih mestih ni treba pristopiti k sindikatu ali plačevati sindikalnih prispevkov, da bi prejeli enake ugodnosti kot člani sindikalnih članov. Vendar zakoni o pravici do dela na državni ravni ne veljajo za panoge, ki poslujejo v meddržavni trgovini, kot so prevozništvo, železnice in letalske družbe.

Obrazložitev ureditve zaprte trgovine temelji na prepričanju sindikatov, da le s soglasjem sodelovanje in solidarnost „združeni smo v stojnici“, ali lahko zagotovijo pošteno obravnavo delavcev po podjetjih upravljanje.

Kljub obljubljenim koristim za delavce, članstvo v sindikatu se je občutno zmanjšalo od konca devetdesetih let. To je v veliki meri posledica dejstva, da čeprav zaprto članstvo v sindikatu delavcem ponuja številne prednosti, kot so višje plače in boljše ugodnosti, neizogibno kompleksna narava združenega razmerja med delodajalcem in zaposlenim pomeni, da lahko te prednosti v veliki meri odstrani njihov potencialni negativni vpliv.

Prednosti: Proces kolektivnih pogajanj omogoča sindikatom, da se pogajajo o višjih plačah, izboljšanih ugodnostih in boljših delovnih pogojih za svoje člane.

Slabosti: Višje plače in večje ugodnosti, ki so pogosto zmagale pri odpovedih sindikalnih kolektivnih pogajanj, lahko stroške podjetja privedejo do nevarno visokih ravni. Podjetjem, ki ne morejo plačati stroškov, povezanih s sindikalnim delom, ostanejo možnosti, ki lahko škodijo potrošnikom in delavcem. Potrošnikom lahko zvišajo cene svojega blaga ali storitev. Zaposlitve lahko oddajo tudi pogodbenim delavcem z nižjimi plačami ali prenehajo z najemom novih sindikalnih uslužbencev, kar ima za posledico delovno silo, ki ne more obvladovati delovne obremenitve.

S prisiljenjem delavcev, ki ne želijo plačevati sindikalnih dajatev, in je njihova edina možnost, da delajo nekje drugje, lahko zahtevo v zaprti trgovini obravnavamo kot kršitev njihovih pravic. Ko honorarji za sindikate postanejo tako visoki, da dejansko onemogočajo vstop novih članov, delodajalci izgubijo privilegij, da zaposlijo nove kompetentne delavce ali odpustijo nekompetentne.

Prednosti: Zaposleni v sindikatu imajo zagotovljen glas - in glasovanje - v zadevah na svojem delovnem mestu. Sindikat zaposlenega zastopa in se zavzema za disciplinske ukrepe, vključno z odpovedmi. Sindikati se navadno borijo, da preprečijo odpuščanje delavcev, najem zamrznitev in stalno zmanjšanje osebja, kar povzroči večjo varnost delovnih mest.

Slabosti: Zaščita sindikalnih intervencij podjetja pogosto otežuje disciplino, odpoved ali celo spodbujanje zaposlenih. Na članstvo v Uniji lahko vpliva kronizem ali miselnost "dober stari fant". Sindikati na koncu odločajo, kdo počne in kdo ne postane član. Zlasti v sindikatih, ki nove člane sprejemajo samo s pomočjo vajenskih programov, ki jih je odobril sindikat, lahko s članstvom postane bolj o tem, "kdo" poznate, in manj o "kaj", kar veste.

Prednosti: Sodelavci sindikatov, ki izhajajo iz stare izreke "moč v številu", imajo skupni glas. Da bi ostale produktivne in dobičkonosne, so podjetja prisiljena k pogajanjem z zaposlenimi o vprašanjih, povezanih z delovnim mestom. Seveda je končni primer moči sindikalnih delavcev njihova pravica, da ustavijo vso proizvodnjo s stavkami.

Slabosti: Potencialno konkurenčni odnos med zvezo in vodstvom - nas vs. njih - ustvarja kontraproduktivno okolje. Borbena narava odnosa, ki jo sprožijo stalne grožnje s stavkami ali upočasnitvijo dela, spodbuja sovražnost in nelojalnost na delovnem mestu, ne pa sodelovanje in sodelovanje.

Za razliko od svojih sindikalnih kolegov so vsi sindikalni delavci prisiljeni sodelovati v stavkah, ki jih zahteva večina glasov članstva. Rezultat tega je izgubljeni dohodek delavcev in izgubljeni dobiček podjetja. Poleg tega stavke redko uživajo javno podporo. Še posebej, če so stavkovni člani sindikata že bolje plačani od delavcev, ki niso sindikati, se zaradi stavke v javnosti zdijo pohlepni in samozaposleni. Končno lahko stavke v kritičnih agencijah javnega sektorja, kot so kazenski pregon, reševalne službe in sanitarne razmere, povzročijo nevarne nevarnosti za javno zdravje in varnost.