Kadrovska stopnja je študijska stopnja, ki se podeli študentom, ki so končali fakulteto, univerzo ali program poslovne šole s poudarkom na človeških virih ali upravljanju s človeškimi viri. V poslu oz. človeški viri se nanašajo na človeški kapital - z drugimi besedami na zaposlene, ki delajo za posel. Kadrovski oddelek podjetja nadzira skoraj vse, kar je povezano z zaposlenimi, od zaposlovanja, zaposlovanja in usposabljanja do motivacija zaposlenih, zadrževanje in koristi.
Pomen dobrega kadrovskega oddelka ni mogoče preceniti. Ta oddelek skrbi za to, da podjetje spoštuje zakonodajo o zaposlovanju, pridobi pravi talent, ustrezno razvija zaposlene in izvaja strateško upravo, da ohrani podjetje tekmovalni. Pomagajo tudi pri oceni uspešnosti zaposlenih, da se zagotovi, da vsi opravljajo svoje delo in izkoristijo svoj potencial.
Vrste stopinj
Obstajajo štiri osnovne vrste kadrovskih stopenj, ki jih je mogoče pridobiti z akademskim programom. Vključujejo:
- Pridružitvena diploma - osnovna dvoletna dodiplomska diploma
- Diploma - Štiriletna dodiplomska diploma
- Magisterij - Dvoletni podiplomski študij
- Doktorat - Najvišja stopnja na terenu.
Za strokovnjake na področju človeških virov ni določene stopnje diplome. Pridružena diploma je lahko vse, kar je potrebno za nekatere pozicije začetnega nivoja. Pridružitvenih programov s poudarkom na človeških virih ni veliko. Vendar pa lahko ta stopnja služi kot odskočna deska študentom, ki so zainteresirani za vstop na področje ali pridobitev diplome. Večina programov sodelavcev traja dve leti.
Še ena pogosta zahteva za vstopno stopnjo je diplomirana diploma. Poslovna diploma in izkušnje na področjih človeških virov lahko pogosto nadomestijo raven človeških virov. Vendar je magisterij iz kadrovskih ali delovnih razmerij vse pogostejši, zlasti na vodstvenih položajih. Diplomska naloga običajno traja tri do štiri leta. Magistrski program običajno traja dve leti. V večini primerov boste za pridobitev magisterija potrebovali diplomo iz kadrovskih virov ali s tem povezano področje.
Izbira diplomskega programa
Izbira a kadrovski program lahko je težko - na izbiro je veliko različnih programov. Najpomembnejše, kar lahko storite, je, da se prepričate o programu akreditiran. Akreditacija zagotavlja kakovost programa. Če si priskrbite kadrovsko izobrazbo na šoli, ki ni akreditirana v ustreznem viru, boste po diplomi morda težko našli zaposlitev. Prenos kreditov in pridobljenih naprednih diplom je lahko tudi težko, če nimate diplome pri pooblaščeni ustanovi.
Poleg akreditacije morate pogledati tudi ugled programa. Ali ponuja celovito izobraževanje? Ali tečaji poučujejo usposobljeni profesorji? Je program skladen z vašimi sposobnostmi učenja in potrebami po izobraževanju? Druge stvari, ki jih je treba upoštevati, vključujejo stopnje zadrževanja, velikost razredov, programske zmogljivosti, možnosti pripravništva, statistiko poklicne prakse in stroške. Če natančno pogledate vse te stvari, vam lahko pomaga najti program, ki vam ustreza akademsko, finančno in karierno.
Druge možnosti izobraževanja
Študentje, ki jih zanima študij človeških virov, imajo na voljo možnosti izobraževanja zunaj programov. Obstaja veliko šol, ki ponujajo diplomo in programi za potrdila na področju človeških virov poleg seminarjev in delavnic, povezanih s človeškimi temami. Programi diplom in certifikatov so na voljo na skoraj vseh akademskih nivojih. Na primer, obstaja nekaj programov, namenjenih študentom, ki imajo diplomo srednješolska diploma ali manj. Drugi programi so usmerjeni v študente, ki so že pridobili univerzitetno diplomsko ali magistrsko izobrazbo na področju človeških virov. Seminarji in delavnice so običajno manj obsežni in se osredotočajo na določeno področje človeških virov, kot so komunikacija, najem, odpuščanje ali varnost na delovnem mestu.
Certificiranje
Čeprav za delo na kadrovskem področju certifikacija ni potrebna, se nekateri strokovnjaki odločijo za to iskati imenovanje za strokovnjaka za človeške vire (PHR) ali za višjega strokovnega kadra (SPHR). Oba potrdila sta na voljo prek Društvo za upravljanje s človeškimi viri (SHRM). Dodatna potrdila so na voljo tudi na določenih področjih človeških virov.
Karierne priložnosti
Po podatkih Urada za statistiko dela se bodo možnosti zaposlitve za vse kadrovske položaje v prihodnjih letih povečale veliko hitreje od povprečja. Najboljši obeti imajo diplomanti z najmanj diplomo. Prednost imajo tudi strokovnjaki s certifikati in izkušnjami.
Ne glede na to, kakšno službo boste dobili na kadrovskem področju, lahko pričakujete, da boste tesno sodelovali z drugimi - ukvarjanje z ljudmi je bistveni del vsakega človeškega delovnega mesta. V majhnem podjetju lahko opravljate najrazličnejše kadrovske naloge; v velikem podjetju lahko delate izključno na določenem področju človeških virov, na primer usposabljanju zaposlenih ali nadomestilih ugodnosti. Nekateri najpogostejši naslovi delovnih mest na tem področju vključujejo:
- Pomočnik za človeške vire - Na tem začetnem položaju bi bili odgovorni za pomoč nekomu drugemu pri kadrovskih nalogah. Naloge lahko vključujejo zaposlovanje, osebje, upravljanje ugodnosti, usmerjenost zaposlenih, komunikacijo z zaposlenimi in druge upravne naloge.
- Kadrovski generalist - Kadrovski splošni strokovnjak je običajno odgovoren za široko paleto nalog v zvezi s človeškimi viri. Vsakodnevno se lahko ukvarjate z zaposlovanjem, najemom zaposlitve, komunikacijo zaposlenih, usposabljanjem, upravljanjem ugodnosti, načrtovanjem funkcij podjetja, varnostnimi predpisi in še veliko več.
- Vodja človeških virov - Na vodstvenem položaju boste odgovorni za nadzor enega ali več kadrovskih strokovnjakov. Naloge si boste dodeljevali in sami poskrbeli za številne naloge. Vaša pisarna je morda odgovorna za vse vidike osebja, ugodnosti, zadržanje in motivacijo.
- Vodja delovnih razmerij - Vodje delovnih razmerij skoraj vedno delajo za velike organizacije. V tem položaju lahko vaše dolžnosti vključujejo izvajanje in nadzor programov delovnih razmerij, zbiranje podatkov in statistik, pomoč pri sklepanju pogodb in pogajanje o kolektivnih pogajanjih sporazumi.