Pokojninski načrti v ZDA po upokojitvi

Pokojninski načrti so ena ključnih metod uspešnega varčevanja za upokojitev v ZDA, čeprav jih vlada ne zahteva podjetja, da svojim zaposlenim zagotavljajo takšne načrte, podjetjem, ki ustanavljajo pokojnine, prispevajo k velikemu davčnemu popustu zaposleni.

V zadnjih letih so načrti z določenimi prispevki in individualni pokojninski računi postali norma za mala podjetja, samozaposlene posameznike in samostojne delavce. Te mesečne določene zneske, ki jih delodajalec lahko izravna ali ne, zaposleni sami upravljajo v svojih osebnih varčevalnih računih.

Primarna metoda urejanja pokojninskih načrtov v ZDA pa izvira iz njenega programa socialne varnosti, kar koristi vsem, ki se upokojijo po 65. letu starosti, odvisno od tega, koliko kdo vloži v svoje življenje. Zvezne agencije zagotavljajo, da te ugodnosti izpolnjuje vsak delodajalec v ZDA.

Ni zakonov, ki bi podjetjem zahtevali, da svojim zaposlenim ponujajo pokojninske načrte, vendar pokojnine ureja več pravilnikov agencije v Združenih državah Amerike, kar v veliki meri pomaga določiti, kakšne koristi morajo večjega podjetja ponuditi svojim zaposlenim - kot je zdravstvena oskrba pokritost.

TheSpletna stran državnega oddelka podrobno določa, da "agencija za pobiranje davkov zvezne vlade, Služba za notranje prihodke določa večino pravil, ki urejajo pokojninske načrte, agencija za oddelek za delo pa ureja načrte za preprečevanje zlorab. Druga zvezna agencija, pokojninska pokojninska družba, zagotavlja pokojninske ugodnosti v skladu s tradicionalnimi zasebnimi pokojninami; vrsta zakonov, sprejetih v osemdesetih in devetdesetih letih prejšnjega stoletja, je povečala plačilo premije za to zavarovanje in poostrila zahteve, ki so delodajalce odgovorne za finančno zdravo načrtovanje. "

Kljub temu Socialna varnost program je največji način, na katerega vlada Združenih držav zahteva, da podjetja svojim zaposlenim ponudijo dolgoročne pokojninske možnosti - pravična nagrada za delo v polni karieri pred upokojitvijo.

Zaposleni v zvezni vladi - vključno z vojaško in državno službo ter invalidnimi vojnimi veterani - so na voljo več vrst pokojninskih načrtov, vendar je najpomembnejši program, ki ga vodi vlada, socialna varnost, ki je na voljo po upokojitvi osebe ali starejšega od starosti 65.

Čeprav upravlja uprava za socialno varnost, sredstva za ta program izvirajo iz davkov na plače, ki jih plačujejo zaposleni in delodajalci. Vendar je v zadnjih letih pod drobnogledom, saj prejemki ob upokojitvi pokrivajo le del potreb dohodka prejemnika.

Predvsem zaradi upokojitve mnogih povojnih baby-boom generacija Na začetku 21. stoletja so se politiki bali, da vlada ne bo mogla plačati vseh svojih obveznosti, ne da bi povišala davke ali zmanjšala ugodnosti za upokojence.

V zadnjih letih je veliko podjetij prešlo na tako imenovane načrte z določenimi prispevki zaposleni dobi del določenega zneska kot del svoje plače in je zato zadolžen za upravljanje lastne osebne upokojitve račun.

V takšnem pokojninskem načrtu podjetju ni treba prispevati v varčevalni sklad svojega zaposlenega, vendar se mnogi odločijo za to na podlagi pogajanj o pogodbi zaposlenega. V vsakem primeru je zaposleni odgovoren za upravljanje svojih prejemkov plače, namenjenih pokojninskim varčevanjem.

Čeprav ni težko ustanoviti pokojninskega sklada pri banki na računu posameznih upokojencev (IRA), ga lahko samozaposleni in samostojni delavci zastrašujoče dejansko upravljajo s svojimi naložbami v prihranke račun. Na žalost je znesek denarja, ki ga imajo ti posamezniki na voljo ob upokojitvi, v celoti odvisen od tega, kako vlagajo v svoj zaslužek.