Kako prepričati delodajalca, da plača vašo izobrazbo

Zakaj ven študentska posojila ko bi lahko zaslužil a stopnje brezplačno? Morda boste lahko privarčevali na tisoče dolarjev, če boste od delodajalca zahtevali, da plača vaše izobraževanje s programom povračila šolnine.

Delodajalci imajo veliko zanimanje za to, da zaposlenim zagotovijo znanje in veščine, s katerimi jim bo uspelo pri delu. Z zaslužkom diplome na delovnem mestu lahko postanete boljši zaposleni. Poleg tega delodajalci pogosto vidijo manj preobrata in večjo zvestobo zaposlenih, ko zagotavljajo povračilo šolnine za izobraževanje.

Mnogi delodajalci vedo, da je izobraževanje ključ do uspeha na delovnem mestu. Na tisoče podjetij ponuja programe pomoči pri pouku. Tudi če ne obstaja noben program poučevanja, boste morda lahko predstavili prepričljiv primer, ki bo delodajalca prepričal, da plača vaše šolanje.

Mnoga večja podjetja ponujajo programe povračila šolnine za zaposlene, ki opravljajo tečaje, povezane z njihovim delom. Ta podjetja imajo pogosto stroge politike, povezane s šolnino, in zahtevajo, da zaposleni ostanejo v podjetju vsaj eno leto. Delodajalci ne želijo plačati vašega izobraževanja, če ga boste uporabili za iskanje druge zaposlitve. Podjetja lahko plačujejo celoten študij ali pogosteje samo za razrede, povezane z vašim delovnim mestom.

Nekatera delovna mesta s krajšim delovnim časom ponujajo tudi omejeno pomoč pri pouku. Na splošno ti delodajalci ponujajo manjši znesek, da pomagajo izravnati stroške izobraževanja. Starbucks na primer ponuja do 1.000 dolarjev letno šolske pomoči za kvalificirane zaposlene, medtem ko veriga trgovin Quiktrip ponuja do 2000 dolarjev letno. Ta podjetja pogosto ponujajo finančno pomoč kot zaposlitev in imajo manj stroge politike glede vrste tečajev, ki jih lahko opravljate. Vendar pa mnogi delodajalci zahtevajo, da so delavci v podjetju vsaj nekaj časa, preden dobijo pravico do povračila šolnine.

Nekaj ​​velikih podjetij je partner s kolidži, da delavcem zagotovijo izobraževanje in usposabljanje. Trenerji včasih pridejo neposredno na delovno mesto ali pa se zaposleni v nekaterih primerih vpišejo samostojno na tečaje določene univerze. Za podrobnosti se pozanimajte v svojem podjetju.

Če je v vašem podjetju že vzpostavljen program povračila šolnine ali partnerstvo med poslovnimi šolami, obiščite kadrovski oddelek, če želite izvedeti več. Če vaše podjetje nima programa povračila šolnine, boste morali prepričati delodajalca, da oblikuje osebni program.

Najprej se odločite, katere razrede bi radi obiskovali ali katero stopnjo želite pridobiti.

Drugič, ustvarite seznam načinov, kako bo vaše izobraževanje koristilo podjetju. Na primer

• Zaradi novih znanj boste v službi bolj produktivni.
• Dosegli boste lahko dodatne naloge.
• Postali boste vodja na delovnem mestu.
• Vaša diploma bo izboljšala poklicno podobo podjetja, ko delate s strankami.

Tretjič, predvidevajte morebitne pomisleke delodajalca. Sestavite seznam težav, ki jih lahko naloži delodajalec, in razmislite o rešitvah za vsakega. Upoštevajte naslednje primere:

• Skrb:Študij vam bo vzel čas od dela.
  Odgovor: Spletni tečaji se lahko zaključijo v prostem času in nudijo vam spretnosti za boljše delo.
• Skrb: Plačilo šolnine bo za podjetje drago.
  Odgovor: Pravzaprav bi lahko plačilo šolnine stalo manj kot najem novega zaposlenega s stopnjo dela in usposabljanje novega zaposlitvenega kadra. Vaša diploma bo podjetju prinesla denar. Dolgoročno bo delodajalec prihranil s financiranjem izobraževanja.

Končno določite termin, da se z delodajalcem pogovorite o povračilu šolnine. Predhodno izvedite svojo razlago, zakaj bi morali plačati, in pridite na sestanek s svojimi seznami. Če ste zavrnjeni, ne pozabite, da lahko čez nekaj mesecev vedno znova vprašate.

Delodajalec, ki se strinja, da bo plačal vašo šolnino, bo verjetno želel, da podpišete pogodbo. Pazljivo preberite ta dokument in razpravljajte o vseh delih, ki dvigujejo rdečo zastavo. Ne podpisujte pogodbe, ki vas prisili, da izpolnjujete nerealne pogoje ali ostanete s podjetjem nerazumno veliko časa.

Ko preberete pogodbo, pomislite na ta vprašanja:

• Kako se vam bo povrnila šolnina? Nekatera podjetja plačajo šolnino neposredno. Nekateri ga odštejejo od plače in vam povrnejo leto dni kasneje.
• Kateri akademski standardi morajo biti izpolnjeni? Ugotovite, ali je potrebno GPA in kaj se zgodi, če vam ocene ne uspe.
• Kako dolgo moram ostati v podjetju? Ugotovite, kaj se zgodi, če se odločite za odhod pred iztekom mandata. Ne dovolite si, da se predolgo let zadržujete pri katerem koli podjetju.
• Kaj se zgodi, ko neham obiskovati pouka? Če vas bodo zdravstvene težave, družinske težave ali druge okoliščine preprečile, da boste lahko končali diplomo, ali boste morali plačati za že opravljene razrede?

Najboljši način za plačilo izobraževanja je, da nekdo plača račun. Prepričanje šefa, da plača šolnino, lahko traja nekaj dela, vendar je trud vreden tega.