Delitev delovnih mest se nanaša na prakso dveh učiteljev, ki si delita pogodbo o zaposlitvi. Razdeljevanje pogodb se lahko razlikuje (60/40, 50/50 itd.), Vendar dogovor omogoča, da dva učitelja delita ugodnosti pogodbe, počitniške dni, ure in odgovornosti. Nekateri šolski okraji ne dovoljujejo delitve delovnih mest, vendar tudi v tistih, ki to počnejo, zainteresirani učitelji pogosto morajo partnerja in se sami dogovorita, da ga bosta administratorjem predstavila v odobritev in formalizacija.
Kdo si deli?
Učitelji po vrnitvi s porodniškega dopusta si lahko prizadeva za delitev službe, da se olajša nazaj v celoten urnik. Drugi, na primer učitelji, ki želijo hkrati pridobiti magisterij, učitelji s posebnimi potrebami ali okrevati po njem bolezen in učitelji, ki se približujejo upokojitvi ali skrbijo za starejše starše, lahko najdejo tudi možnost zaposlitve za krajši delovni čas privlačna. Nekateri šolski okraji spodbujajo delitev delovnih mest, da bi privabili kvalificirane učitelje, ki bi se sicer odločili, da ne bodo delali.
Zakaj delite delovno mesto?
Učitelji si lahko prizadevajo za delitev zaposlitve kot sredstvo za poučevanje s krajšim delovnim časom, kadar ni pogodb za krajši delovni čas. Študenti lahko izkoristijo izpostavljenost različnim učnim slogom in navdušenje dveh sveže poučenih učiteljev. Večina učnih partnerjev razdeli teden po dnevih, čeprav nekateri delajo vseh pet dni, eden učitelj zjutraj, drugi pa popoldne. Učitelji za izmenjavo delovnih mest se lahko udeležijo terenskih izletov, počitniških programov, konferenc za starše in učitelje ter drugih posebnih dogodkov. Učitelji za delitev delovnih mest morajo vzdrževati jasno in stalno komunikacijo ter izvajati izjemno sodelovanje, včasih s partnerjem, ki deluje z drugačnim slogom poučevanja in ima različne izobraževalne filozofije. Ko pa razmere z delitvijo zaposlitve delujejo dobro, so lahko zelo koristne za učitelje, šolsko upravo in celo učence in njihove starše.
Razmislite o prednostih in slabostih delitve delovnih mest, preden se dogovorite za dogovor z drugim učiteljem.
Prednosti delitve zaposlitve
- Prožnost pri delu s krajšim delovnim časom
- Prednost urnika za varstvo otrok in družinsko življenje
- Obračunavanje kreditov za delovno dobo (za pokojnine), ki bi se sicer izgubili (na primer ob odstopu)
- Priložnost za sodelovanje z izbranim sodelavcem
- Možnost razdelitve učnega načrta na strokovno znanje
- Koristi pristopa k reševanju problemov "dve glavi so boljši od ene"
- Priročnost vgrajenega nadomestnega učitelja
Spori pri delitvi zaposlitve
- Zmanjšane ugodnosti (zdravstvene, pokojninske in druge)
- Odvisnost od nekoga drugega za varnost zaposlitve
- Za uskladitev s partnerjem je potreben dodaten čas (brez doplačila)
- Manj nadzora nad nastavitvijo učilnice in okoljem
- Potencial za osebnostne konflikte z učnim partnerjem
- Potencialne težave z disciplino študenta brez doslednih učnih pričakovanj
- Prizadevati si je treba za predstavitev enotne fronte učencem in staršem
- Verjetnost, da bodo pomembne podrobnosti padle skozi razpoke, če komunikacija propade
- Možna starševska zmeda glede tega, katerega učitelja naj se obrne na skrbi
Delitev delovnih mest ne bo uspela vsem. Pomembno je, da se pogovorite o podrobnostih, se dogovorite o vseh vidikih dogovora in pretehtate prednosti in slabosti, preden podpišete pogodbo o delitvi zaposlitve.