Ricci v. DeStefano: primer obratne diskriminacije

The Ameriško vrhovno sodišče zadeva Ricci v. Leta 2009 je DeStefano objavil naslove, ker je obravnaval sporno vprašanje obratna diskriminacija. Zadeva je vključevala skupino belih gasilcev, ki so trdili, da je mesto New Haven v zvezni državi Konvencija diskriminirano proti njim leta 2003, tako da so vrgli test, ki so ga opravili za 50 odstotkov višjo stopnjo od svoje črnke sodelavci. Ker je bila uspešnost na testu osnova za napredovanje, nihče od temnopoltih na oddelku ne bi napredoval, če mesto ne bi sprejelo rezultatov.

Da bi se izognili diskriminaciji črnih gasilcev, je New Haven test zavrgel. S tem premikom pa je mesto preprečilo, da bi beli gasilci, ki izpolnjujejo pogoje za napredovanje, napredovali v stotnik in nadporočnik.

Hitra dejstva: Ricci v. DeStefano

Bili so podložniki belih gasilcev rasna diskriminacija?

Lahko je razumeti, zakaj bi kdo tako mislil. Vzemite za primer belega gasilca Franka Riccija. Na 118-ih izpitih je dosegel šesto najvišjo oceno. V napredovanju poročnika je Ricci nehal samo delati drugo službo, naredil je tudi kartice, opravil praktične teste, sodelovala s študijsko skupino in sodelovala pri posmehljivih intervjujih, da bi opravila ustni in pisni izpit, poroča New York Časi. Ricci je disleksičen celo plačal 1000 dolarjev, da je nekdo prebral učbenike na avdiokasete, poroča Times.

Zakaj so Ricci in drugi najboljši strelci zavrnili priložnost za napredovanje zgolj zato, ker njihovi črnopolti in latinoamerični kolegi na testu niso dobro uspeli? Mesto New Haven navaja naslov VII zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, ki delodajalcem prepoveduje z uporabo testov, ki imajo "različen vpliv", ali nesorazmerno izključujejo prosilce dirk. Če ima test takšen učinek, mora delodajalec pokazati, da se ocena neposredno nanaša na uspešnost dela.

Zagovornik gasilcev je pred Vrhovnim sodiščem trdil, da bi New Haven lahko dokazal, da se test neposredno nanaša na delovne naloge; namesto tega je mesto predčasno razglasil za neprimernega. Med zaslišanjem je dr. Glavni sodnik John Roberts dvomil je, da bi se New Haven odločil zavreči test, če bi bili rezultati z dirko spremenjeni.

"Torej, mi lahko zagotovite, da... če so... črni prosilci... na tem testu dosegli najvišji rezultat v nesorazmernem številu, in mesto je reklo... menimo, da bi moralo biti na gasilskem domu več belcev, zato bomo preizkusili ven? Enako stališče bi sprejela tudi vlada ZDA? " Je vprašal Roberts.

Toda odvetnik New Haven na Robertsovo vprašanje ni spodbudil neposrednega in skladnega odgovora sodnik pripomni, da mesto ne bi zavrglo preizkusa, če so bili črnci dobro podani in beli ne. Če se je New Haven samo preizkusil, ker ne potrjuje rasne sestave tistih, ki so se na njem odlično odrezali, so bili zadevni beli gasilci nedvomno žrtve diskriminacije. Naslov VII ne prepoveduje le "neenakega učinka", ampak tudi diskriminacijo na podlagi rase v katerem koli vidiku zaposlovanja, vključno s napredovanjem.

Mesto New Haven trdi, da ni bilo druge možnosti, kot da zavrže gasilsko preizkušnjo, ker je izpit diskriminiral manjšinske prosilce. Medtem ko zagovorniki gasilcev trdijo, da je bil opravljeni test veljaven, mestni odvetniki pravijo, da je analiza med izpitom je bilo ugotovljeno, da rezultati preizkusov niso imeli znanstvene podlage in so bili kritični koraki oblikovanja izpuščeni. Poleg tega nekatere lastnosti, ocenjene na testu, na primer spominsko pomnjenje, niso bile neposredno povezane z gašenjem v New Havenu.

Torej z zavračanjem testa New Haven ni poskušal diskriminirati belcev, temveč manjšinskim gasilcem preizkusiti, da ne bi imel razliknega vpliva nanje. Zakaj je mesto poudarilo svoja prizadevanja za zaščito črnih gasilcev pred diskriminacijo? Kot je že tradicionalno v ZDA poudarila pridružena pravosodna Ruth Bader Ginsburg, so bile "gasilske enote med najbolj razvpitimi izključevalci na podlagi rase."

New Haven je moral leta 2005 dvema črnima gasilcema plačati 500.000 ameriških dolarjev, ker sta v preteklosti nepošteno promovirala svoje bele kolege. Če to veste, je težko sprejeti trditev belih gasilcev, da je mesto manjšinskih gasilcev najraje pred belci. Za začetek je New Haven kontroverzni test, dodeljen leta 2003, nadomestil z drugimi izpiti, ki niso imeli močnega vpliva na manjšinske gasilce.

Kaj je odločilo sodišče? V sodbi 5-4 je zavrnil obrazložitev New Havena in trdil, da "Strah pred sodnimi sporov sam ne more upravičiti delodajalčevo zanašanje na dirko v škodo posameznikov, ki so opravili izpite in se kvalificirali promocije. "

Pravni analitiki napovedujejo, da bi odločba lahko ustvarila množico tožb "neenakega učinka", kot sodišče zaradi odločitve delodajalci težje zavračajo teste, ki škodljivo vplivajo na zaščitene skupine, kot so ženske in manjšine. Da bi preprečili takšne tožbe, bodo morali delodajalci upoštevati, kakšen vpliv lahko ima preizkus na zaščitene skupine, saj se ta razvija, ne pa po njegovem izvajanju.