Ena največjih groženj dolgoročnemu uspehu je uveljavitev vodstva, ki se pojavi, ko korporativni voditelji postavljati svoje lastne interese pred cilje podjetja. To zadeva ljudi, ki se ukvarjajo s financami in korporativnim upravljanjem, kot so uradniki za skladnost in vlagatelji ker vodstvena zaposlitev lahko vpliva na vrednost delničarjev, moralo zaposlenih in pri nekaterih celo privede do pravnih ukrepov primerkov.
Opredelitev
Pridružitev menedžmenta je mogoče opredeliti kot ukrep, na primer vlaganje sredstev podjetja, ki ga opravi poslovodja v da bi povečali svojo zaznano vrednost kot zaposleni, namesto da bi finančno koristili podjetju ali drugače. Ali v fraziranju Michaela Weisbacha zapisano profesor financ in avtor:
"Dosedanje vodstvo se zgodi, ko menedžerji pridobijo toliko moči, da lahko podjetje uporabijo za spodbujanje lastnih interesov in ne interesov delničarjev."
Korporacije so odvisne od vlagateljev zbiranje kapitalain ti odnosi lahko trajajo leta, da se zgradimo in vzdržujemo. Podjetja se zavzemajo za vodstvo in druge zaposlene, da gojijo vlagatelje in pričakuje se, da bodo zaposleni izkoristili te povezave, da bodo koristili podjetniškim interesom. Nekateri delavci uporabljajo tudi zaznano vrednost teh transakcijskih odnosov, da bi se uveljavili v organizaciji, zaradi česar je težko izstopiti.
Strokovnjaki za področje financ temu pravijo a dinamična struktura kapitala. Na primer, upravnik vzajemnih skladov, ki ima uspehe pri doseganju doslednih donosov in ohranjanju velikih podjetij vlagatelji lahko uporabljajo ta razmerja (in implicirano grožnjo, da jih bodo izgubili) kot sredstvo za pridobitev več odškodnin upravljanje.
Znani profesorji financ Andrei Šleifer univerze Harvard in Robert Vishny University of Chicago opisujejo težavo na ta način:
"Z vlaganjem za posamezne naložbe lahko upravljavci zmanjšajo verjetnost, da bodo zamenjani, izvlečeni višje plače in večje pogoje za delničarje in pridobiti večjo širino pri določanju podjetij strategijo. "
Tveganja
Sčasoma lahko to vpliva odločitve o kapitalski strukturi, kar posledično vpliva na način, kako mnenja delničarjev in direktorjev vplivajo na način vodenja podjetja. Vključitev upravljanja lahko doseže vse do C-paketa. Mnogo podjetij z drsnimi cenami delnic in vse manjšimi tržnimi deleži ni uspelo odložiti močnih direktorjev, katerih najboljši dnevi so že za njimi. Vlagatelji lahko opustijo podjetje, zaradi česar je izpostavljen sovražnemu prevzemu.
Prav tako lahko trpi morala na delovnem mestu, kar spodbudi talent za odhod ali zastrupitev toksičnih odnosov. Prav tako lahko povzroči direktor, ki odločitve o nakupu ali naložbah temelji na osebni pristranskosti in ne v interesu podjetja statistična diskriminacija. V ekstremnih okoliščinah, pravijo strokovnjaki, lahko vodstvo celo zapre oči v neetično ali nezakonito poslovno vedenje, na primer trgovanje z notranjimi informacijami ali dogovarjanje, da bi obdržali zaposlenega, ki je ukoreninjen.
Viri
- Martin, Gregory in Lail, Bradley. "Spodaj do omejevanja vstopa upravitelja. "Columbia.edu, 3. aprila 2017.
- Schleifer, Andrei in Vishny, Robert W. "Vključevanje poslovodstva: primer naložb, specifičnih za upravljavca. "Časopis za finančno ekonomijo. 1989.
- Weisbach, Michael. "Zunanji direktorji in generalni direktor prometa. "Časopis za finančno ekonomijo. 1988.
- Zaposleni na Univerzi v Pensilvaniji na Wharton School. "Stroški uveljavitve: Zakaj se direktorji redko razrešijo. "UPenn.edu, 19. januarja 2011.