Skupinski intervju, včasih znan kot panelni intervju, se lahko počuti celo bolj zastrašujoče kot tradicionalni razgovor za službo, ker je v sobi več ljudi, ki bi lahko naredili vtis.
Ključ do uspeha je vedeti, kaj lahko pričakujete od skupinskega intervjuja. Tako boste olajšali živce in tudi razumeli, zakaj podjetja uporabljajo te intervjuje in kaj se od vas pričakuje.
Skupinske razgovore včasih uporabljajo sprejemne komisije pri razgovoru s kandidatom za izobraževalni program. Nekatera podjetja uporabljajo tudi skupinske intervjuje za zaslon kandidatov za zaposlitev, ki jih bomo podrobneje pogledali tukaj.
Vse več podjetij uporablja skupinske ankete za pregledovanje kandidatov za zaposlitev. To spremembo bi lahko pripisali želji po zmanjšanju prometa in dejstvu, da je timsko delo na delovnem mestu vse bolj kritično.
Vsak anketiranec bo v skupinskem intervjuju na stvari verjetno pogledal drugače in na mizo postavil različna vprašanja.
Na primer, specialist za človeške vire lahko veliko ve o najemu, odpuščanju, usposabljanju in ugodnostih, vendar oddelek nadzornik bo verjetno bolje razumel vsakodnevne dejavnosti, ki jih boste morali opravljati, če jih boste dobili službo. Če sta obe osebi na senatu, vam bodo zastavili različna vprašanja.
Skupinski anketarji iščejo iste stvari kot drugi anketiranci. Želijo videti močnega kandidata, ki zna dobro sodelovati z drugimi in se v delovnem okolju pravilno in kompetentno obnašati.
Priprava je ključ do uspeha v katerem koli intervjuju, vendar to še posebej velja za skupinske razgovore. Če naredite kakšno napako, bo to opazil vsaj eden od anketirancev.