Ko je ameriško gospodarstvo dozorelo v 20. stoletju, je svoboden poslovni mogul izgubil sijaj kot ameriški ideal. Ključna sprememba je nastala z nastankom korporacije, ki se je prvič pojavila v železniška industrija. Kmalu so sledile druge panoge. Poslovne barone so nadomeščali "tehnokrati", menedžerji z visoko plačo, ki so postali vodje korporacij. Z začetkom 20. stoletja, obdobja leta 2000 industrijski in roparski baron se je bližala koncu. Ni šlo toliko za te vplivne in bogate podjetnike (ki so bili na splošno osebno v lasti večina in obvladovanje deležev v njihovi panogi) so izginili, prej pa, da so jih zamenjali korporacije. Povečanje korporacije je sprožilo dvig organiziranega delavskega gibanja, ki je služilo kot izravnalna sila moči in vpliva podjetij.
Spreminjajoč se obraz zgodnje ameriške korporacije
Največje korporacije v zgodnjem 20. stoletju so bile veliko večje in bolj zapletene od trgovskih podjetij, ki so bila pred tem. Da bi ohranili dobičkonosnost v spreminjajočem se gospodarskem ozračju, so se v poznem 19. stoletju začela pojavljati ameriška podjetja v tako raznolikih panogah, kot je rafiniranje olja za destilacijo viskija. Te nove korporacije ali trusti so izkoristili strategijo, znano kot horizontalna kombinacija, ki je odobril tem korporacijam možnost omejitve proizvodnje, da bi dvignile cene in ohranile donosnost. Toda te korporacije so se redno spopadale s pravnimi težavami kot kršitvami protitrustovskega zakona Sherman.
Nekatera podjetja so ubrala drugo pot in uporabila strategijo vertikalne integracije. Namesto da bi vzdrževali cene z nadzorom ponudbe proizvodnje kot v horizontalnih strategijah, so se opirale na vertikalne strategije pridobivanje nadzora nad vsemi vidiki dobavne verige, potrebne za proizvodnjo njihovega izdelka, kar je tem korporacijam dalo več nadzora njihovi stroški. Z večjim nadzorom nad stroški je postala stabilnejša in zaščitena donosnost korporacije.
Z razvojem teh bolj zapletenih korporacij se je pojavila potreba po novih strategijah upravljanja. Čeprav visoko centralizirano vodenje prejšnjih dob v celoti ni izginilo, so te nove organizacije povzročile bolj decentralizirano odločanje z oddelki. Medtem ko centralno vodstvo še vedno nadzoruje, bodo vodje delitev korporacij na koncu dobili večjo odgovornost za poslovne odločitve in vodstvo v svojem korporaciji. Do petdesetih let 20. stoletja je ta večdržavna organizacijska struktura postajala rastoča norma za velike korporacije, ki korporacije so na splošno oddaljile od zanesljivosti na odmevne vodstvene delavce in utrdile padec poslovnih baronov v preteklost.
Tehnološka revolucija osemdesetih in devetdesetih let prejšnjega stoletja
Vendar je tehnološka revolucija osemdesetih in devetdesetih prinesla novo podjetniško kulturo, ki je odmevala starost tajkunov. Na primer, Bill Gates, vodja Microsoft, zgradili ogromno bogastva za razvoj in prodajo računalniške programske opreme. Gates je imperij izklesal tako donosno, da je bilo do konca devetdesetih let njegovo podjetje pred sodiščem in obtoženo zastraševanja tekmecev in ustvarjanja monopol protimonopolna divizija ameriškega ministrstva za pravosodje. Toda Gates je ustanovil tudi dobrodelno fundacijo, ki je hitro postala največja te vrste. Današnja večina ameriških poslovnih voditeljev ne vodi odmevnega življenja Gatesa. Močno se razlikujejo od preteklih tajkunov. Medtem ko usmerjajo usodo korporacij, služijo tudi na odborih dobrodelnih organizacij in šol. Skrbi jih stanje državnega gospodarstva in odnos Amerike do drugih narodov, zato bodo verjetno odleteli v Washington in se posvetovali z vladnimi uradniki. Čeprav nedvomno vplivajo na vlado, je ne nadzorujejo - kot nekateri tajkuni v Pozlačena doba verjel, da so.