Delitev dobička pomaga zaposlenim, da se pripravijo na upokojitev, tako da jim ponudijo del družbenega dobička. Kdo tega ne bi hotel? Čeprav zaposlenim in delodajalcem ponuja določene prednosti, ima delitev dobička tudi nekaj manj očitnih pomanjkljivosti.
Ključni odvzemi: delitev dobička
- Delitev dobička je nadomestilo za nadomestilo na delovnem mestu, ki zaposlenim pomaga prihraniti za upokojitev, tako da jim izplačuje del dobička podjetja, če sploh.
- Pri delitvi dobička podjetje del svojega dobička prispeva v zbirko sredstev, ki se razdeli med upravičene zaposlene.
- Načrti za delitev dobička se lahko ponudijo namesto ali kot dodatek tradicionalnim pokojninskim prejemkom, kot načrt 401 (k).
Definicija delitve dobička
„Delitev dobička“ se nanaša na sisteme nadomestil na delovnem mestu s spremenljivo plačo, v skladu s katerimi zaposleni poleg redne plače, bonusa in ugodnosti prejemajo odstotek dobička podjetja. V prizadevanju, da svojim zaposlenim pomaga prihraniti za upokojitev, podjetje prispeva del svojega dobička v zbirko sredstev, ki jih je treba razdeliti med zaposlene. Načrti za delitev dobička se lahko ponudijo namesto ali kot dodatek tradicionalnim pokojninskim prejemkom, podjetje pa lahko prosto prispeva, tudi če ne ustvari dobička.
Kaj je načrt delitve dobička?
Pokojninski načrti za delitev dobička, ki jih financira družba, se razlikujejo od načrtov delitve dobička, ki jih financirajo zaposleni Načrti 401 (k), v katerem sodelujoči zaposleni sami prispevajo. Vendar lahko podjetje kombinira načrt delitve dobička z načrtom 401 (k) kot del celotnega paketa pokojninskih prejemkov.
V skladu z načrti delitve dobička, ki jih financira družba, podjetje iz leta v leto določa, koliko prispeva k svojim zaposlenim, če sploh kaj. Vendar mora podjetje dokazati, da načrt delitve dobička ne daje nepravičnim prednostim njegovih najvišje plačanih zaposlenih ali uslužbencev. Prispevki družbe za delitev dobička so lahko v obliki gotovine ali delnic in obveznic.
Kako delujejo načrti za delitev dobička
Večina podjetij plačuje prispevke za delitev dobička na pokojninskih računih s kvalificiranim davkom. Zaposleni lahko začnejo prejemati brezplačne razdelitve teh računov po starosti 59 1/2. Če jih vzamemo pred 59. letom starosti 1/2, lahko za distribucijo velja 10% kazen. Zaposleni, ki zapustijo podjetje, lahko svoja sredstva za delitev dobička prenesejo v Prehod IRA. Poleg tega si bodo zaposleni lahko izposodili denar iz sklada za delitev dobička, dokler so v podjetju zaposleni.
Kako se določajo posamezni prispevki
Mnoga podjetja določijo, koliko bodo prispevala k načrtu delitve dobička vsakega zaposlenega s pomočjo Metoda "comp-to-comp" ali "proporcionalna", ki razporeja delež dobička na podlagi zaposlenega sorodnika plače.
Dodelitev vsakega zaposlenega se izračuna tako, da se nadomestilo zaposlenega deli s celotnim nadomestilom podjetja. Tako dobljeni delež se pomnoži s odstotkom dobička, ki ga je podjetje odločilo prispevati k delitvi dobička, da bi določilo delež vsakega zaposlenega v celotnem prispevku podjetja.
Na primer, podjetje s skupnim letnim nadomestilom v višini 200 000 USD vsem zaposlenim, ki izpolnjujejo pogoje, se odloči, da bo prispevalo 10 000 USD ali 5,0% svojega čistega dobička v načrt delitve dobička. V tem primeru bi lahko prispevek za tri različne zaposlene izgledal tako:
| Zaposleni | Plača | Izračun | Prispevek (%) |
| A | $50,000 | $50,000*($10,000 / $200,000) = | $2,500 (5.0%) |
| B | $80,000 | $80,000*($10,000 / $200,000) = | $4,000 (5.0%) |
| C | $150,000 | $150,000*($10,000 / $200,000) = | $7,500 (5.0%) |
V skladu z veljavno ameriško davčno zakonodajo obstaja a največji znesek lahko podjetje prispeva k računu za delitev dobička vsakega zaposlenega. Ta znesek se spreminja glede na stopnja inflacije. Zakon je na primer v letu 2019 dovolil najvišji prispevek manj kot 25% celotnega nadomestila zaposlenega ali 56.000 dolarjev z omejitvijo 280.000 dolarjev.
Razdelitve iz načrtov delitve dobička so obdavčene kot običajni dohodek in jih je treba kot take prijaviti v davčni napovedi zaposlenega.
Prednosti delitve dobička
Poleg tega, da zaposlenim pomagajo graditi k udobnemu upokojevanju, jim delitev dobička daje občutek, da delajo kot del ekipe, ki podjetju pomaga pri doseganju ciljev. Zagotovost, da bodo nagrajeni nad in nad osnovnimi plačami za pomoč podjetju pri uspehu, motivira zaposlene k uspešnosti nad in nad minimalnimi pričakovanji.
Na primer v podjetju, ki samo plačuje svoje prodajalce provizije Na podlagi njihove individualne prodaje tak timski duh redko obstaja, saj vsak zaposleni deluje v svojem lastnem interesu. Če pa delež vseh zasluženih provizij delimo med vse prodajalce, večja je verjetnost, da bodo delovali kot kohezivna ekipa.
Ponudba delitve dobička je lahko tudi dragoceno orodje za pomoč podjetjem pri zaposlovanju in zadrževanju nadarjenih, navdušenih zaposlenih. Poleg tega je dejstvo, da so prispevki podjetij odvisni od dobička, delitev dobička na splošno manj tvegano kot dokončni bonusi.
Slabosti delitve dobička
Nekatere glavne prednosti delitve dobička dejansko prispevajo k njegovim potencialnim pomanjkljivostim. Medtem ko zaposleni koristijo svoj denar za delitev dobička, jih lahko zaradi njihovega izplačila slabše razumejo kot motivacijsko orodje in bolj kot letno upravičenost. Ker prejemajo svoj prispevek za delitev dobička ne glede na delovno uspešnost, posamezni zaposleni vidijo malo potrebe po izboljšanju.
Za razliko od zaposlenih na ravni direktorja, ki sprejemajo odločitve, ki lahko neposredno vplivajo na prihodke, zaposlene na nižji ravni in zaposlene na prvi liniji se običajno premalo zavedajo, kako lahko vsakodnevne interakcije s strankami in javnostjo pomagajo ali škodijo podjetju donosnost.
Viri
- Streissguth, Tom. "Ali izplačujem izplačila delitve dobička kot dohodek od zveznih davkov?"Gnezdo.
- "Načrti za delitev dobička za mala podjetja"Ameriško ministrstvo za delo.
- Kenton, Will (2018). "Odloženi načrt delitve dobička (DPSP)." Investopedija
- Finch, Carol (2017). "Prednosti in slabosti delitve dobička." BizFluent