Kaj je kolektivno dogovarjanje o organiziranem delu?

Kolektivno pogajanje je organiziran delovni proces, skozi katerega se zaposleni dogovarjajo s svojimi delodajalci za reševanje težav in sporov na delovnem mestu. Med kolektivnimi pogajanji skrbi in zahteve zaposlenih običajno predstavijo njihovi sindikalni predstavniki. Dogovori, doseženi s pogajalskim postopkom, običajno določajo pogoje zaposlitve, kot so plače in ure, ugodnosti, zdravje in varnost delavcev, usposabljanje in postopki reševanja pritožb. Pogodbe, ki izhajajo iz teh pogajanj, se pogosto imenujejo "kolektivna pogodba" ali CBA.

Ključni ukrepi: kolektivno pogajanje

The Ameriška industrijska revolucija iz 1800-ih spodbudila rast sindikalnega gibanja. Ustanovil: Samuel Gompers Leta 1886 je Ameriška zveza dela (AFL) mnogim delavcem dajala pogajalska pooblastila. Leta 1926 predsednik Calvin Coolidge podpisal Zakon o delu v železnici formalno od delodajalcev zahtevajo, da se kot način izogibanja pogajajo s sindikati ekonomične stavke.

Izdelek izdelka Velika depresija, the Državni zakon o delovnih razmerjih iz leta 1935 delodajalcem je bilo nezakonito, da delavcem odvzamejo pravico do ustanovitve novih sindikatov ali do vključevanja v obstoječe sindikate.

Nacionalni zakon o delovnih razmerjih (NLRA) delodajalcem prepoveduje, da bi zaposlenim preprečevali ustanavljanje ali včlanjevanje v sindikate in maščevanju zaposlenih, da bi sodelovali v sindikalnih dejavnostih. NLRA prepoveduje t.i.zaprta trgovina"Ureditve, po katerih delodajalci zahtevajo, da se vsi zaposleni vključijo v določen sindikat kot pogoj za zaposlitev. Medtem ko vladni delavci, kmetijski delavci in neodvisni izvajalci niso zajeti v NLRA, nekatere države dajejo delavcem države in lokalne vlade ter delavcem na kmetiji pravico do sindikacije.

Kadar se pojavijo vprašanja zaposlovanja, NLRA od sindikatov (delovne sile) in delodajalcev (poslovodstvo) zahteva, da se "v dobri veri" pogajajo o vprašanja, ki so bila povezana, dokler se ne dogovorijo o pogodbi ali dosežejo medsebojno dogovorjeno odstopanje, znano kot "zastoj". V primeru v zastoju lahko delodajalci naložijo pogoje zaposlitve, dokler so bili zaposleni prej ponujeni, preden je bil zastoj dosegel. V obeh primerih je rezultat pogosto preprečevanje stavke. Pogodbe, dogovorjene s kolektivnimi pogajanji, so medsebojno zavezujoče in razen izredne V nobenem primeru nobena stran ne sme odstopati od pogodbenih pogojev brez soglasja druge zabava.

Kadar se med sejami kolektivnih pogajanj pojavijo pravni problemi, jih reši Nacionalni odbor za delovna razmerja (NLRB), neodvisna zvezna agencija zadolžen za reševanje organiziranih delovnih sporov in varovanje pravic zaposlenih z uveljavljanjem NLRA.

NLRA zahteva, da se delodajalci in zaposleni pogajajo »v dobri veri«. A glede na ogromno število Za spore, ki trdijo o neuspešnih pogajanjih v dobri veri, ki se pojavljajo pred NLRB vsako leto, je izraz prej nejasen. Čeprav ni posebnega seznama, nekaj primerov dejanj, za katere bi bilo mogoče ugotoviti, da kršijo zahtevo "v dobri veri", vključuje:

• Zavračanje dogovarjanja z drugo stranjo o veljavnih težavah na delovnem mestu.
• Spreminjanje ali neupoštevanje pogojev podpisane pogodbe brez soglasja druge strani
• Enostransko spreminjajoči se pogoji zaposlitve.
• Strinjam se s pogodbo, ne da bi dejansko spoštovali njene pogoje.

Spori v dobri veri, ki jih ni mogoče rešiti, se napotijo ​​na NLRB. Nato se NLRB odloči, ali naj se stranki „vrneta na mizo“ za nadaljnje pogajanje ali razglasita zastoj, pri čemer obstoječa pogodba ostane v veljavi.

Sindikati niso dolžni v pogajanjih o kolektivnih pogajanjih podpirati vseh ali celo katerih koli zahtev svojih delavcev. NLRA zahteva le, da sindikati vse svoje člane obravnavajo pošteno in enakopravno.

Večina sindikatov ima posebne notranje pritožbene postopke, ki jih morajo upoštevati delavci, ki menijo, da sindikat ni spoštoval njihovih pravic ali jih drugače obravnaval nepošteno. Na primer, uslužbenec, ki meni, da je sindikat ravnal nepravično, ker noče podpreti svojih zahtev za več nadurne ure, kot je bilo dogovorjeno v obstoječi pogodbi, bi najprej preučil postopek pritožbe sindikata za olajšanje.

Kolektivno pogajanje daje zaposlenim glas. Delavci, ki niso sindikati, pogosto nimajo druge izbire, kot da sprejmejo pogoje zaposlitve, ki jih naloži poslovodstvo, ali jih nadomestijo zaposleni, ki bodo. Zakonsko zagotovljena pravica do pogajanj omogoča zaposlenim, da si prizadevajo za ugodnejše razmere.

Proces kolektivnega pogajanja je prispeval k višjim plačam, boljšim ugodnostim, varnejšim delovnim mestom in izboljšanju kakovosti življenja vseh ameriških delavcev, ne glede na to, ali so člani sindikata ali ne.

Po drugi strani lahko kolektivno pogajanje povzroči izgubo produktivnosti. Postopek pogajanja lahko traja mesece in zahteva sodelovanje številnih, če ne celo vseh zaposlenih v delovnem času. Poleg tega ni nobenega zagotovila, da bo postopek preprečil stavko ali upočasnil delo.

• “Kolektivna pogajanja. " Ameriška zveza dela in Kongres industrijskih organizacij (AFL-CIO).
• “Pravice zaposlenih. " Nacionalni odbor za delovna razmerja (NLRB) ..
• “Pravice do kolektivnega pogajanja. " Nacionalni odbor za delovna razmerja (NLRB).
• “Nacionalni zakon o delovnih razmerjih. " Nacionalni odbor za delovna razmerja (NLRB).
• “Ali lahko zahtevam, da sem član sindikata ali plačam članarino sindikatu?. " Nacionalna pravica do dela.