Zaposlitelj zaposlitve, znan tudi kot zaposlitveni zaposlec ali lov na glave, je posameznik, ki opravi razgovor z možnimi kandidati za zaposlitev, da pomaga organizaciji pri zapolnjevanju odprtih delovnih mest. Obstajata dve osnovni vrsti zaposlovalcev:
Običajno obstajajo tri vrste zaposlitvenih razgovorov, ki jih zaposlovalci uporabljajo za pregledovanje kandidatov za zaposlitev: nadaljujejo razgovori, ustrezni intervjuji in intervjuji s študijo primera.
Čeprav je vsak zaposlitveni intervju drugačen, je odvisno od tega, kdo vas anketira in kakšne vrste V zvezi s službo, za katero se pogovarjate, lahko nekaj pričakujete od vsakega intervjuja format. Če boste pred časom vedeli o teh stvareh, se boste lažje pripravili na intervju, saj boste imeli predstavo o tem, katere vrste vprašanj vam bodo zastavili. Ko veste, kaj bi vas lahko vprašali, lahko razmislite o različnih načinih, kako se pred časom odzvati.
Večina zaposlovalcev uporablja obnovitvene intervjuje. Življenjepisni intervju se močno osredotoča na vaše ozadje, poverilnice in delovne izkušnje. Oseba, ki vodi razgovor, bo najverjetneje pregledala vaš življenjepis in vas prosila, da natančneje določite podrobnosti in izkušnje.
Če želite uspeti v tovrstnih razgovorih, se najprej prepričajte, da je rekruter najnovejši življenjepis. Prav tako bi morali biti pripravljeni odgovoriti na pogosta vprašanja o razgovoru za delovna mesta, ki ste jih opravljali za druga podjetja, stopnjo izobrazbe, potrdila ali licenc, ki jih morda imate, ter poklicne cilje in vrsto zaposlitve, ki jo iščete za.
Fit intervjuji se najpogosteje uporabljajo v drugem ali zadnjem krogu zaposlovanja. Med fit intervjuji se fokus iz življenjepisa spremeni v vašo osebnost. Primerni intervju pomaga zaposlovalcem določiti, kako dobro se boste uvrstili v podjetje ali organizacijo.
Eno prvih vprašanj, ki se vam bo postavilo, je, zakaj ste dobro pripravljeni za organizacijo. Bodite pripravljeni razložiti, zakaj ste prava oseba za to delovno mesto - z drugimi besedami, zakaj bi morali biti izbrani pred drugimi kandidati za zaposlitev. Morda vas bodo vprašali tudi o vašem delovnem slogu - ali ste pokončni, položeni nazaj, prožni, togi? Od vas se lahko vpraša tudi, kako opredelite uspeh ali kaj lahko prispevate k podjetju. Morda se boste vprašali tudi najbolj odprto vprašanje od vseh: Ali mi lahko poveste o sebi?
Intervjuji s primeri se pogosto uporabljajo na področjih svetovanja in investicijskega bančništva. Med pogovorom o primeru boste morali odgovoriti na hipotetične težave in scenarije. Intervjuji s primeri omogočajo zaposlovalcem, da presodijo vašo analitičnost in vašo sposobnost odzivanja pod pritiskom.
Morda vas bodo na primer vprašali, kako bi se odzvali na težko situacijo, v katero sodelujejo dolgoletna stranka ali delovni kolega. Verjetno vam bodo predstavljeni tudi različni scenariji, ki vključujejo etično analizo.