Med fakulteto je GPA standardno merilo uspeha. Medtem ko so ocene pri nekaterih podjetjih očitno pomembne, splošni kandidat prosilca ni najpomembnejši dejavnik pri zaposlitvi po diplomi. Pri primerjavi različnih kandidatov za zaposlitev vodje zaposlitve vedno presegajo študentski prepis.
Po podatkih Nacionalnega združenja šol in delodajalcev obstaja več posebnih lastnosti, ki jih delodajalci iščejo v življenjepisu kandidata za zaposlitev.
Na srečo je veliko teh znanj mogoče razviti med študenti na fakulteti. Na primer, že sama narava visokošolskega sistema študentom ponuja priložnost, da se sposojijo njihove pisne in ustne komunikacijske veščine ter se naučiti oblikovanja rešitev za različne težave. Študenti, ki so vključeni v kampus ali skupnostne organizacije, se naučijo, kako delovati kot člani skupine in razvijati vodstvene sposobnosti. Pripravništva so še en način, da študentje pridobijo potrebna znanja, potrebna za zaposlitev.
Kateri so torej lastnosti, ki jih delodajalci iščejo v svojem življenjepisu in kakšni so nasveti za razvijanje teh znanj?
Ni verjetno, da boste edini zaposleni v podjetju, zato boste morali biti usklajeni z drugimi delavci. Tako kot ljudje prihajajo v različnih oblikah, velikostih in barvah, imajo tudi vrsto osebnosti, preferenc in izkušenj. Čeprav so konflikti neizogibni, je za uspeh ekipe ključnega pomena sodelovanje. Spodaj so nasveti za razvijanje veščin timskega dela:
Nikoli ne pozabite, da delodajalci ne najamejo prosilcev, ki potrebujejo službo - najamejo prosilce, ki ne morejo pomagati njim reši probleme. Medtem ko bodo menedžerji občasno ponujali nasvete, ne želijo zaposlenih, ki nikoli ne vedo, kaj storiti, nenehno prosijo za navodila in pomoč in ne prevzamejo pobude. Nasveti za razvijanje spretnosti za reševanje problemov vključujejo naslednje:
The življenjepis / življenjepis je prvi preizkus vaših pisnih komunikacijskih veščin. Nekateri prosilci dobijo pomoč pri urejanju ali celo pisanju teh dokumentov. Vendar pa boste delodajalci, ko ste na delovnem mestu, upravičeno pričakovali, da boste znali sestaviti in odgovarjati na e-poštna sporočila, pisati poročila itd. Nasveti za pridobivanje učinkovitih pisnih komunikacijskih veščin vključujejo naslednje:
Produktivnost na delovnem mestu - ali pomanjkanje le-tega - ameriške družbe vsako leto stanejo več milijard dolarjev. Zaposleni priznavajo, da več ur na dan preživijo v brskanju po internetu, preverjanju računov v družbenih medijih in druženju s sodelavci. Podjetja želijo vlagatelje, ki bodo storili pravilno - ne da bi bili upravljani z mikro. Nasveti za pridobitev močne delovne etike vključujejo naslednje:
Kaj se govori in kako pravijo, da so enako pomembni deli verbalne komunikacije. Ključna je tudi sposobnost razlage, kar pravijo drugi. Nasveti za razvoj verbalnih komunikacijskih veščin vključujejo naslednje:
Podjetja želijo, da zaposleni, ki lahko pozitivno vplivajo na druge, dosežejo želene rezultate. Znanje, kako motivirati druge, povečati moralo in prenesti odgovornosti, so nekatere izmed vodstvenih lastnosti, ki jih podjetja iščejo. Nasveti za razvijanje vodstvenih sposobnosti vključujejo naslednje:
Čeprav ta seznam zajema šest najboljših znanj, ki jih iščejo delodajalci, želijo tudi prosilci analitične / kvantitativne veščine, prilagodljivost, biti usmerjeni v podrobnosti, se dobro nanašati na druge in imeti tehnične in Računalniška znanja.