La vizum H-1B es adecuada para muchos perfiles de trabajadores extranjeros profesionalci. Sin embargo las empresas son reacias a patrocinarlas por eJaz sem y otros probleas.
En articulo se razlaga za qué muchas compañías americanas rechazan incluso la posibilidad de patrocinar una visa H-1B o lo hacen muy limittivamente. Eso es así sin menoscabo de que otras, generalmente grandes, sí que optan por patrocinar año tras año.
Vize za Costo de las H-1B
Las empresas deben pagar al Servicio de Inmigración y Ciudadanía (USCIS, por sus siglas en inglés) una cuota por completar el formulario I-129 conocido en inglés como Peticija noimigrantskega delavca como paso previo a obtención de la visa H-1B.
Las empresas entre 1 y 25 empleados a tiempo completo deben pagar dejanskomente $1,575, que puede incrementarse en cualquier momento. Sin embargo si la compañía tiene 25. maja empleados el costo se eleva a $2,325.
Además, seisea acelerar el traso tramitación es necesario pagar una cuota premija para asegurar una respuesta en el plazo de 15 días. Esto tiene un costo adicional za 1.225 dolarjev.
Son las empresas las que tienen que korer con esos gastos. Es ilegal que el trabajador extranjero se haga tovor de ellos.
Además, hay que sumar el costo de abogados.
6 problemov para las empresas asociados in a visa H-1B
Además del costo, seno más razones por las que las empresas prefieren no patrocinar. Vnos za destacan por su importancia los siguientes 6:
1. La incertidumbre es otro de los factores que más pesa a los empleadores para no solicitar una visa H-1B para un trabajador extranjero.
Y es que salvo en el caso de instituciones in organciones que se dedican a la educación o a la investigación in que están exluidas del límite anual de vizum H-1B la Mayoría de las empresas se encuentran con el hecho de que patrocinar a un trabajador no quiere decir, ni mucho menos, que vaya a obtener la visa.
La razón es que cada año fiskalno hay un número župan de solicitantes que de visas disponibles, con lo que en los últimos años se ha tenido que decidir mediante lotería quiénes obtienen la visa. Y las empresas que necesitan a un trabajador no pueden estar limitados por la suerte o mala suerte que implica una lotería.
Una vez que la visa está solicitada es možna verificar su estatus na spletu.
2. El tiempo es otra razón de peso. Y es que para anotarse para la visa el plazo comienza cada año el 1 de april. Sin embargo, aunque se gane el lateo lotería, no se puede comenzar a trabajar con la visa H-1B antes del 1 de oktober, es decir, con el inicio del nuevo año fiskalno.
De esta regla sólo están exentos las empresas no sujetas al cupo anual máximo de visas y pueden solicitar trabajadores a lo largo de todo el año.
3. El salario del trabajador es caro. La empresa tiene que ofrecer al trabajador extranjero lo que se conoce como sueldo prevladuje o en inglés Prevladujoča plača.
Para conocer cuál el es el sueldo prevladujejo para una determinada profesión según el lugar de trabajo, la empresa que desea patrocinar puede konzultant con el NPWC, que es una oficina del gobierno. Otra opción es svetovalec la Biblioteca Online de Salarios que se conoce en inglés por las siglas de OWL.
El requisito del salario prevladujejo en la práctica puede suponer que podría encontrar un trabajador estadounidense o residente permanente más barato.
En la actualidad seno rumores de que con el gobierno de Trump una de las reformas migratorias afectará a la H-1B y precicisamente en este punto y se han filtrado borradores en el que se indijski sueldos superiores los $ 130 mil como zahtevani za una-H-1B, si bi a día de hoy esto son solo especulaciones.
4. La empresa patrocinadora de una visa H-1B está sujeta a auditorías del parte del Departamento de Trabajo (DoL por sus siglas en inglés) in del Departamento de Seguridad Interna (DHS, por sus siglas en inglés).
Además, está obvezna mantener ciertos récords públicos. En otras palabras, las empresas que patrocinan este tipo de visas atraen sobre sí un escrutinio adicional que no tienen las compañías no patrocinadoras.
5. Si por cualquier razón la empresa da por terminado antes de tiempo el contrato del trabajador que se encuentra en Estados Unidos con una visa H-1B, es odgovorno de pagar el ticket de regreso su país del ex empleado.
6. Končno, ne smete vedeti, ali je treba vnesti vizume H-1B, vendar ni treba sprejeti nobenih določb, ki bi bile potrebne in niso določene. Y es que estas visas tienen una duración de 3 años ampliables por otros 3.
Llegado ese momento el trabajador sale de Estados Unidos o la empresa le patrocina una tarjeta de residencia permanente, tambié conocida como zelena karta.
Pero el patrocinio lleva aparejado más trámites legales, como la petición de un Potrdilo o delu, más gestiones migratorias y, consiguientemente, más gastos.
Zaključek in izdaja vizumov H-1B
En la práctica las vizumi H-1B no son fáciles de obtener, no solo por la lotería que implica un gradova de suerte sino también porque muchas empresas son reacias a iniciar el proceso debido a todos los problemas e inconvenientes que conlleva.
En este punto destacar que los chilenos tienen una cuota de vizumi H-1B pridržujemo para ellos y que eso es un punto uslugo, porque no entran a la lotería y se pueden pedir en cualquier momento del año, es decir, cuando la empresa tiene la necesidad.
Finalmente destacar que en el caso de profesionalistas mexicanos, un buen número de profesiones licen solicitar la visa TN.
Por otro lado, para los profesionales de cualquier país con cualidades excepcionales en la Educación, Ciencias, Cine o Televisión, Empresas, Artes o Deportes la visa O puede ser una buena opción.
Este es un artículo informativo. No es asesoría legal.