The zvezne vlade disciplinski kadrovski proces je postal tako okoren, da je le približno 4000 zaposlenih na leto - 0,2% celotne 2,1 milijona delovne sile - odpusti, Služba vladne odgovornosti (GAO).
Leta 2013 so zvezne agencije odpovedale okoli 3.500 zaposlenim zaradi uspešnosti ali kombinacije učinkovitosti in ravnanja.
V svojem poročilo v senat za domovinsko varnost komiteGAO je dejal: "Čas in sredstva, potrebna za odstranitev slabo delujočega stalnega zaposlenega, so lahko precejšnja."
Dejansko je ugotovil GAO, odpuščanje zveznega zaposlenega pogosto traja od šest mesecev do več kot eno leto.
"Po mnenju izbranih strokovnjakov in pregleda literature GAO pomisleki glede notranje podpore, pomanjkanja učinkovitosti usposabljanje poslovodstva in pravna vprašanja lahko tudi zmanjšajo pripravljenost nadzornika, da se loti slabe uspešnosti, «je zapisal GAO.
Ne pozabite, dejansko je bil potreben akt kongresa, da je sekretar ministrstva za veteranske zadeve pooblastil za odpuščanje višjih vodstvenih delavcev VA, ki niso dosegli standardov uspešnosti.
Kot je ugotovil GAO, je v Letna raziskava za vse zaposlene v zvezni državi 2014, le 28% jih je odgovorilo, da imajo agencije, za katere delajo, kakršne koli formalne postopke za ravnanje s kronično slabo delujočimi delavci.
Problem s preizkusno dobo
Po zaposlitvi večina zveznih uslužbencev odsluži enoletno preizkusno dobo, med katero je pomanjkanje enake pravice do pritožbe na disciplinske tožbe - kot odpuščanje - kot zaposleni, ki so zaključili pogojno.
V tem poskusnem obdobju je svetovalnim organom svetoval, kdaj naj se agencije čim bolj potrudijo, da prepoznajo in odkrijejo "slabo besedo" zaposlenih, preden dobijo popolno pravico do pritožbe.
Po podatkih GAO je bilo približno 70% od 3.489 zveznih uslužbencev v letu 2013 odpuščenih med poskusno dobo.
Medtem ko natančno število ni znano, se nekateri zaposleni, ki se v preizkusnem obdobju soočajo z disciplinskimi dejanji, odločijo, da odstopijo, namesto da bi na svoji evidenci streljali, ugotavlja GAO.
Vendar pa, poroča GAO, vodje delovnih enot "pogosto ne uporabljajo tega časa za sprejemanje odločitev o uspešnosti zaposlenega uspešnost, ker morda ne vedo, da se preizkusno obdobje izteče ali pa sploh niso imeli časa, da bi opazovali uspešnost kritična področja. "
Kot rezultat tega mnogi novi zaposleni letijo »pod radarjem« v času preizkusne dobe.
"Nesprejemljivo," pravi senator
GAO je bil pozvan, naj razišče postopek streljanja vlade od Sen. Ron Johnson (R-Wisconsin), predsednik odbora senata za domovinsko varnost in vladne zadeve.
V izjavi o poročilu Sen. Johnson je ugotovil, da je "nesprejemljivo, da nekatere agencije pustijo prvo leto, da ne opravijo pregledov uspešnosti, nikoli pa ne vedo, da se je preizkusna doba iztekla. Poskusno obdobje je eno najboljših orodij, ki jih ima zvezna vlada, da odpravi slabo uspešne zaposlene. Agencije morajo narediti več za oceno zaposlenega v tem časovnem obdobju in odločitev, ali bo on ali on lahko opravil to delo. "
Med drugimi korektivnimi ukrepi je GAO priporočil Uradu za upravljanje osebja (OPM) vladni oddelek za kadrovske zadeve - podaljšati obvezno preizkusno dobo nad enim letom in vključiti vsaj en celoten cikel ocenjevanja zaposlenih.
Kakorkoli, OPM je dejal, da bo podaljšanje poskusne dobe verjetno zahtevalo, uganili ste, "zakonodajni ukrep"S strani kongresa.