Kako napisati SMART cilje in cilje

Izraz "SMART cilji" je bil skovan leta 1954. Od takrat postajajo priljubljeni cilji SMART vodje podjetij, vzgojitelji in drugi, ker delajo. Pokojni vodstveni guru Peter F. Drucker je razvil koncept.

Drucker je bil svetovalec za upravljanje, profesor in avtor 39 knjig. V svoji dolgi karieri je vplival na številne vrhunske direktorje. Ena od njegovih glavnih poslovnih teorij je bila upravljanje s cilji. Po njegovem mnenju je učinkovitost podjetja temelj poslovanja, način doseganja pa je doseganje soglasja med poslovodstvom in zaposlenimi glede ciljev podjetja.

Leta 2002 je Drucker prejel najvišjo civilno čast v ZDA - medaljo svobode. Umrl je leta 2005 v starosti 95 let. Namesto, da bi iz svojih arhivov ustvaril zapuščino Druckerja, se je Druckerjeva družina odločila, da se bo veselila namesto za nazaj, in zbrali so ugledne poslovneže Inštitut Drucker.

"Njihov mandat," navaja spletna stran inštituta, "je bil preoblikovanje arhivskega skladišča v socialno podjetje, katerega namen je krepitev družbo z vžiganjem učinkovitega, odgovornega in veselega upravljanja. «Čeprav je bil Drucker dolga leta uspešen profesor za poslovanje na diplomi Claremont Univerza, inštitut so pomagali pokazati, kako se lahko njegove zamisli o upravljanju - vključno s cilji SMART - uporabijo na drugih področjih, kot so javna in odrasla izobraževanje.

Če ste že bili v razredu poslovnega upravljanja, ste se verjetno naučili pisati cilje in cilje na Druckerjev način: SMART. Če še niste slišali za Druckerja, vas čaka priboljšek, ki vam bo pomagal doseči, kar hočeš in bodite uspešnejši, ne glede na to, ali ste učitelj, ki poskuša pomagati svojim učencem, odrasli učenec ali oseba, ki si prizadeva za doseganje svojih sanj.

Cilji SMART so:

• Posebno
• Izmerljivo
• Dosegljiv
• Realističen
• Časovno omejen

Pisanje SMART ciljev zase ali za študente je preprost postopek, če razumete kratico in kako uporabiti korake, ki jih predpisuje, kot sledi:

1. "S" pomeni specifično. Naj bo vaš cilj ali cilj čim bolj natančen. Z jasnimi, jedrnatimi besedami povejte točno tisto, kar želite doseči.
2. "M" pomeni merljivo. V svoj cilj vključite mersko enoto. Bodite objektivni in ne subjektivni. Kdaj bo vaš cilj dosežen? Kako boste vedeli, da je bilo doseženo?
3. "A" pomeni dosegljivo. Bodite realni. Zagotovite, da je vaš cilj izvedljiv z vidika virov, ki so vam na voljo.
4. "R" pomeni realistično. Osredotočite se na končne rezultate, ki si jih želite, ne pa na dejavnosti, ki so potrebne, da pridete tja. Želite osebno rasti, zato dosežite svoj cilj - vendar bodite razumni ali pa se boste postavili za razočaranje.
5. "T" pomeni časovno omejeno. V roku enega leta si določite rok. Vključite časovni okvir, kot je teden, mesec ali leto, in po možnosti navedite določen datum.

Tu je lahko v pomoč nekaj primerov pravilno zapisanih SMART ciljev:

• Raziskave povračilo šolnine in se vpišite na diplomski program pred naslednjim obdobjem pregleda zaposlenih.
• Do 1. junija zaključite tečaj nenehnega izobraževanja o uporabi preglednice.

Včasih boste videli SMART z dvema As - kot v SMAART. V tem primeru prvo A pomeni dosegljivo, drugo pa akcijsko naravnano. To je le še en način, kako vas spodbuditi k zapisovanju ciljev na način, ki vas navdihuje, da jih dejansko uresničite. Kot pri vsakem dobrem pisanju, tudi svoj cilj ali cilj oblikujte v dejavnem, ne pa pasivnem glasu. Uporabite glagol dejanj na začetku stavka in zagotovite, da je vaš cilj naveden v pogojih, ki jih dejansko lahko dosežete. Ko boste dosegli vsak cilj, boste sposobni več in na ta način rasli.

Osebni razvoj je pogosto ena prvih stvari, ki se izbriše s seznama prioritet, ko življenje postane hecno. Dajte svojim osebnim ciljem in ciljem možnost boja, tako da jih zapišete. Naredite jih pametnejši in imeli boste veliko boljše možnosti, da jih dosežete.