Poroka, kazen materinstva in razlike v plači med spoloma

The razlike v plačah med spoloma je dobro uveljavljen v družbah po vsem svetu. Družboslovci so skozi desetletja raziskovali, da so razlike v plačah med spoloma dokumentirane - pri čemer ženske, enako enako, zaslužijo manj kot moški dela - razlik ni mogoče razložiti z izobrazbo, vrsto zaposlitve ali vloge v organizaciji ali s številom delovnih ur, opravljenih v tednu ali tednih dela v leto.

Raziskovalno središče Pew poroča, da je bilo leta 2015- leto, za katero so na voljo najnovejši podatki - razlika v plačah med spoloma v ZDA, merjena s povprečni urni zaslužek 17% vseh zaposlenih in zaposlenih s krajšim delovnim časom. To pomeni, da so ženske zaslužile približno 83 centov moškega dolarja.

To je pravzaprav dobra novica, kar zadeva zgodovinske trende, saj pomeni, da se je razkorak sčasoma občutno zmanjšal. Leta 1979 so ženske zaslužile le 61 centov za moški dolar v smislu povprečnega tedenskega zaslužka podatki urada za statistiko dela (BLS) poročala sociologinja Michelle J. Budig. Kljub temu so družboslovci previdni pri tem splošnem izboljšanju, saj se stopnja zmanjšanja vrzeli v zadnjih letih močno zmanjšuje.

Spodbudna narava splošnega zmanjševanja razlike v plačah med spoloma tudi odriva nenehni škodljivi učinek rasizma o zaslužku osebe. Kdaj Pew Research Center si je ogledal zgodovinske trende po rasi in spolu, so ugotovili, da so leta 2015, medtem ko so bele ženske zaslužile 82 centov dolarja belega moškega, črno ženske zaslužile samo 65 centov v primerjavi z belci, latinoamerike pa le 58. Ti podatki tudi kažejo, da je bilo povečanje zaslužka črno-latinoameričnih žensk v primerjavi z belimi moškimi precej manjše kot pri belih ženskah. Med letoma 1980 in 2015 se je razlika med črnkami zmanjšala za samo 9 odstotnih točk, za latinoamerike pa le za 5. Medtem se je razlika med belkami zmanjšala za 22 točk. To pomeni, da je zapolnitev razlike v plačah med spoloma v zadnjih desetletjih v glavnem koristila belkam.

Obstajajo še drugi "skriti", vendar pomembni vidiki razlike v plačah med spoloma. Raziskave kažejo, da je vrzel majhna do neobstoječe, ko ljudje začnejo delovno kariero okoli 25. leta starosti, vendar se v naslednjih petih do desetih letih hitro in strmo širi. Družboslovci trdijo, da raziskave dokazujejo, da je velik del povečevanja vrzeli mogoče pripisati plačna kazen, ki jo trpijo poročene ženske in tiste, ki imajo otroke - kar imenujejo "materinstvo kazen. "

Številni družboslovci so dokumentirali, da se razlike v plačah med spoloma s starostjo povečujejo. Budig, vzemite a sociološki pogled na problem, je s pomočjo podatkov BLS dokazal, da je bila razlika v plačah v letu 2012, merjena s srednjim tedenskim zaslužkom, le 10 odstotkov za tiste, stare od 25 do 34 let, vendar je bila več kot dvakrat večja kot pri tistih, starih od 35 do 44 let.

Ekonomisti, ki uporabljajo različne podatke, našli enak rezultat. Analiza kombinacije kvantitativni podatki iz baze vzdolžne dinamike delodajalcev in gospodinjstev (LEHD) in popisa 2000 raziskava z dolgo obliko, skupina ekonomistov pod vodstvom Claudia Goldin, profesorice ekonomije na univerzi Harvard, je ugotovila, da je razlika med plačami med spoloma "v prvem desetletju in pol po končanem šolanju se znatno razširi." Pri izvajanju njihove analize Goldinova ekipa rabljen statistične metode izključiti možnost, da se vrzel sčasoma poveča zaradi povečane diskriminacije. Končno so ugotovili, da se razlike v plačah med spoloma povečujejo s starostjo, zlasti med šolanimi, ki delajo na univerzah delovna mesta z višjimi zaslužki od tistih, za katere ni potrebna visoka izobrazba.

Ekonomisti so med izobraženimi kolegi ugotovili, da se 80 odstotkov povečanja vrzeli zgodi med 26. in 32. letom. Povedano drugače, razlika med plačami med šolanimi moškimi in ženskami je le 10 odstotkov, ko so stari 25 let, vendar se je do dopolnjenega 45. leta starosti močno povečala na 55 odstotkov. To pomeni, da visoko izobražene ženske izgubijo največ zaslužka v primerjavi z moškimi z enakimi stopnjami in kvalifikacijami.

Budig trdi, da je povečanje razlike v plačah med spoloma, ko se ljudje starajo, posledica tega, kar sociologi imenujejo "učinek življenjskega cikla". Znotraj sociologije oz. "življenjski cikel" se uporablja za označevanje različnih stopenj razvoja da se človek skozi življenje giblje, kar vključuje razmnoževanje, in se normativno sinhronizira s ključnimi socialnimi institucijami družina in izobraževanje. Per Budig je "učinek življenjskega cikla" na razlike v plačah med spoloma učinek, ki ga določeni dogodki in procesi, ki so del življenjskega cikla, na zaslužek osebe: poroka in porod.

Budig in drugi družboslovci vidijo povezavo med zakonsko zvezo, materinstvom in razlikami v plačah med spoloma, ker obstajajo jasni dokazi, da oba življenjska dogodka ustrezata večji vrzeli. Budig s pomočjo podatkov BLS za leto 2012 kaže, da ženske, ki še nikoli niso bile poročene, doživljajo najmanjšo razliko v plačah med moški, ki niso poročeni - zaslužijo 96 centov za moški dolar. Po drugi strani poročene ženske zaslužijo le 77 centov dolarja poročenega moškega, kar predstavlja vrzel, ki je skoraj šestkrat večja od tiste med nikoli poročenimi.

Vpliv zakonske zveze na zaslužek ženske je še bolj jasen, če pogledamo razliko v plačah med spoloma prej poročeni moški in ženske. Ženske v tej kategoriji zaslužijo le 83 odstotkov tistega, kar zaslužijo prej poročeni moški. Torej tudi, če ženska trenutno ni poročena, če je že bila, se bo njen zaslužek zmanjšal za 17 odstotkov v primerjavi z moškimi v isti situaciji.

Ista skupina zgoraj omenjenih ekonomistov je uporabila isto združevanje podatkov LEHD z dolgoročnimi podatki popisa, da bi natančno prikazala, kako zakonske zveze vplivajo na zaslužek žensk v delovni dokument, ki ga je objavil Nacionalni urad za raziskave o gospodarstvu (z Erlingom Barthom, plodnim norveškim ekonomistom in sodelavcem na Harvard Law School, kot prvim avtorjem, in brez Claudia Goldin). Najprej ugotovijo, da se velik del razlike v plačah med spoloma ali v tem, kar imenujejo vrzel v zaslužku, ustvari znotraj organizacij. Med 25. in 45. letom se zaslužki moških znotraj organizacije krepijo močneje kot zaslužki žensk. To velja tako med šolanjem, ki ni šolano na univerzi, ampak tudi izven šolanih, vendar je učinek veliko bolj ekstremen med tistimi, ki imajo visoko izobrazbo.

Moški s fakultetno izobrazbo uživajo veliko rast zaslužka v organizacijah, medtem ko ženske z visoko izobrazbo uživajo veliko manj. Dejansko je njihova stopnja rasti zaslužka manjša kot pri moških brez višjih strokovnih stopinj in po 45 letih je nekoliko manj kot pri ženskah, ki nimajo univerzitetnih diplom. (Ne pozabite, da tukaj govorimo o stopnji rasti zaslužka, ne o samem zaslužku. Visoko izobražene ženske zaslužijo veliko več kot ženske, ki nimajo univerzitetne diplome, ampak stopnjo, po kateri dohodek v celotni karieri raste približno enako za vsako skupino, ne glede na to izobraževanje.)

Ker ženske zaslužijo manj kot moški znotraj organizacij, ko zamenjajo službo in se preselijo v drugo organizacijo, to počnejo ne vidi enake stopnje plače - kar Barth in njegovi sodelavci imenujejo "zaslužek" - ko jemljejo novo službo. To še posebej velja za poročene ženske in služi še za povečanje razlike v plačah med spoloma med to populacijo.

Kot kaže, je stopnja rasti premije za dohodke približno enaka tako za poročene kot za poročene moške kot tudi za nikoli poročene ženske v prvih petih letih kariere osebe (Po tem se stopnja rasti za nikoli poročene ženske upočasni točka.). Vendar v primerjavi s temi skupinami poročene ženske v obdobju dveh desetletij vidijo zelo majhno rast premije za zaslužek. Dejansko se stopnja rasti njihove premije za dohodek ne ujema s tem, kot je bila za vse druge v starosti med 27 in 28 let. To pomeni, da morajo poročene ženske čakati skoraj dve desetletji, da dosežejo enako rast premije zaslužka, kot jo uživajo druge delavke v celotni delovni karieri. Zaradi tega poročene ženske izgubijo znaten zaslužek v primerjavi z drugimi delavci.

Medtem ko je poroka slaba za zaslužek ženske, raziskave kažejo, da je pravzaprav poroda resnično poslabša razlike v plačah med spoloma in znatno zmanjšuje življenjski zaslužek žensk v primerjavi z drugi delavci. Poročene ženske, ki so tudi matere, najtežje prizadenejo razlike v plačah med spoloma in zaslužijo le 76 odstotkov tistega, kar zaslužijo poročeni očetje, pravi Budig. Matere samohranilke zaslužijo 86 dolarja samostojnega (skrbniškega) očeta; dejstvo, ki je v skladu s tem, kar sta Barth in njegova raziskovalna skupina razkrila o negativnem vplivu zakonske zveze na ženski zaslužek.

Budig je v svoji raziskavi ugotovila, da ženske v času kariere v povprečju trpijo plačo v višini štirih odstotkov na porod. Budig je to ugotovil, ko je nadzoroval vpliv na plače razlik v človeškem kapitalu, družinski strukturi in družini prijaznih lastnostih dela. Budiggy je tudi ugotovil, da ženske z nizkimi dohodki trpijo večjo materinsko kazen v višini šest odstotkov na otroka.

Barth in njegovi sodelavci so podprli sociološka spoznanja, saj so se lahko dolgočasni podatki popisa ujemali s podatki o zaslužku, sklenil, da "se večina izgube rasti zaslužka poročenih žensk (glede na poročene moške) pojavlja sočasno s prihodom otroci. "

Medtem ko ženske, zlasti poročene in z nizkimi dohodki, trpijo "materinsko kazen", večina moških, ki postanejo očetje, prejme "očetovski bonus." Budig s kolegico Melisso Hodges, da moški v povprečju prejmejo šest odstotkov plačila, ko postanejo očetje. (To so ugotovili z analizo podatkov Nacionalne vzdolžne raziskave mladih 1979–2006.) Ugotovili so tudi, da je prav tako kot materinska kazen nesorazmerna če ženska z nizkimi dohodki (zato negativno cilja na rasne manjšine), očetovski dodatek nesorazmerno koristi belim moškim - zlasti tistim s fakultete stopinj.

Ti dvojni pojavi - materinska kazen in očetovski dodatek - ne samo, da ohranjajo in za mnoge povečujejo razlike v plačah med spoloma, ampak tudi skupaj reproducirajo in poslabšujejo že obstoječe strukturne neenakosti to funkcijo na podlagi spol, dirkain stopnjo izobrazbe.