Zgodovina ameriškega delavskega gibanja

Ameriška delovna sila se je med razvojem naroda iz agrarne družbe v moderno industrijsko državo močno spremenila.

ZDA so do konca 19. stoletja ostale večinoma kmetijski narod. Nekvalificirani delavci so se v zgodnjem ameriškem gospodarstvu slabo odrezali in prejeli slabe polovice plače kvalificiranih obrtnikov, obrtnikov in mehanikov. Približno 40 odstotkov delavcev v mestih je bilo delavcev z nizkimi plačami in šivilj v tovarnah oblačil, ki so pogosto živeli v mračnih okoliščinah. Z rastjo tovarn so otroci, ženske in revni priseljenci navadno zaposlovali za upravljanje strojev.

Konec 19. in 20. stoletja sta prinesla veliko industrijska rast. Številni Američani so pustili kmetije in majhna mesta, da bi delali v tovarnah, ki so bile organizirane za množično proizvodnjo in za katere je bila značilna strma hierarhija, odvisnost od relativno nekvalificirane delovne sile in nizkih plač. V tem okolju so si sindikati postopoma razvili svoje moči. Ena taka zveza je bila

Organizirano delo je še danes pomembna politična in gospodarska sila, vendar se je njegov vpliv izrazito zmanjšal. Proizvodnja se je sorazmerno zmanjšala, storitveni sektor pa naraščal. Vse več delavcev ima pisarniške službe z belimi ovratniki, ne pa nekvalificirane tovarniške delovne postavke. Novejše panoge so medtem iskale visoko usposobljene delavce, ki se lahko prilagodijo stalnim spremembam, ki jih povzročajo računalniki in druge nove tehnologije. Vse večji poudarek je na prilagoditvi in ​​na potrebo po pogostih menjavah izdelkov kot odziv na zahteve trga nekatere delodajalce je spodbudilo k zmanjšanju hierarhije in se namesto tega zanašali na samostojne, interdisciplinarne ekipe delavci.

Organizirana delovna sila, ukoreninjena v panogah, kot so jekla in težka mehanizacija, je imela težave pri odzivanju na te spremembe. Sindikati so uspevali v letih po drugi svetovni vojni, v poznejših letih pa po številu delavcev, zaposlenih v tradicionalni predelovalni industriji, se je zmanjšalo, članstvo v sindikatu padel. Delodajalci, ki se soočajo z vse večjimi izzivi tujih konkurentov z nizkimi plačami, so začeli iskati večjo prožnost pri svojih politikah zaposlovanja večjo uporabo začasnih in s krajšim delovnim časom in manj poudarka na plačah in zaslužkih, namenjenih negovanju dolgoročnih odnosov z njimi zaposleni. Prav tako so se borili za organiziranje kampanj sindikatov in napadal bolj agresivno. Politični politiki, ki nekoč neradi izkoristijo sindikalno moč, so sprejeli zakonodajo, ki je še bolj v osnovo sindikatov. Medtem so mnogi mlajši, usposobljeni delavci sindikate razumeli kot anahronizme, ki omejujejo njihovo neodvisnost. Le v sektorjih, ki v bistvu delujejo kot monopoli - na primer vladne in javne šole -, so sindikati še naprej uspešni.

Kljub zmanjšano moč sindikatovkvalificirani delavci v uspešnih panogah so bili deležni številnih nedavnih sprememb na delovnem mestu. Toda nekvalificirani delavci v bolj tradicionalnih panogah imajo pogosto težave. V osemdesetih in devetdesetih letih prejšnjega stoletja je bilo vse večje vrzeli v plačah kvalificiranih in nekvalificiranih delavcev. Medtem ko so ameriški delavci konec devetdesetih let prejšnjega stoletja lahko gledali na desetletje vse večje blaginje mnogi rojeni iz močne gospodarske rasti in nizke brezposelnosti so se mnogi počutili negotove o prihodnosti prinesi.

Ta članek sta Conte in Karr prilagodila iz knjige "Obris ameriške ekonomije" in je bil prilagojen z dovoljenjem ameriškega državnega ministrstva.