Ko gre za vodstvo, ali je spol pomemben? Ali obstaja razlika med voditelji žensk in moškimi, ki vodijo? Če je tako, kakšne so edinstvene lastnosti samice vodstvo ki jih imajo najučinkovitejše ženske vodje in ali so za ženske to edinstvene?
Študija merilnika
Leta 2005 je bila dolgoletna študija, ki sta jo opravila Caliper, Princeton, svetovalno podjetje za upravljanje s sedežem v New Jerseyju, in Aurora iz Londona organizacija, ki napreduje ženske, je opredelila številne značilnosti, po katerih ženske voditeljice razlikujejo od moških, kar zadeva lastnosti vodstvo:
Ženske voditeljice so bolj vztrajne in prepričljive, imajo močnejšo potrebo, da se uredijo in so bolj pripravljene tvegati kot moški voditelji... Tudi ženske voditeljice so bile bolj empatične in prožne, pa tudi močnejše v medosebnih spretnostih kot njihovi moški kolegi... omogoči jim natančno branje situacij in sprejemanje informacij z vseh strani... Te ženske voditeljice lahko druge pripeljejo do svojega stališča... ker resnično razumejo in jim je mar, od kod prihajajo drugi... da se ljudje, ki jih vodijo, počutijo bolj razumljene, podprte in cenjene.
Štiri kakovostne voditeljice žensk
Ugotovitve študije Caliper so povzete v štiri posebne izjave o vodstvenih lastnostih žensk:
- Ženske voditeljice so bolj prepričljive kot njihovi moški kolegi.
- Kadar začutijo škodo zavrnitve, se ženske voditeljice naučijo neprijetnosti in nadaljujejo s stanjem "pokazal ti bom".
- Ženske voditeljice izkazujejo vključujoč slog vodenja pri oblikovanju tima pri reševanju problemov in odločanju.
- Ženske voditeljice pogosteje ignorirajo pravila in tvegajo.
V svoji knjigi Zakaj je najboljši moški za zaposlitev ženska: edinstvene ženske vodstvene lastnosti, avtorica Esther Wachs Book je pregledala kariero štirinajstih vrhunskih ženskih vodstvenih delavcev - med njimi Meg Whitman, predsednice in izvršne direktorice eBay -, da bi izvedela, kaj jih naredi tako uspešne. Kar je odkrila, odmeva študija Caliper, vključno s pripravljenostjo na novo izumiti pravila; sposobnost, da prodajo svoje vizije; odločnost, da izzive spremenimo v priložnosti; in osredotočenost na "visok dotik" v poslovno zelo visokotehnološkem svetu.
Sklepi
Ta dokaz, da slog vodenja žensk na oblasti ni preprosto edinstven, ampak je morda v nasprotju s tem, kar prakticirajo moški, postavlja vprašanje: Ali imajo te lastnosti vrednost na trgu? Ali takšno vodstvo pozdravlja družba ter javni in zasebni sektor?
Dr. Musimbi Kanyoro, svetovni generalni sekretar YWCA, pravi, da se odnos do vodstva spreminja, in kaj ženske ponujajo, je bistveno:
Dominacija kot slog vodenja postaja vse manj priljubljena. Pojavlja se novo naraščanje... tistih lastnosti, ki jih ženske uporabljajo za ohranjanje družin in organiziranje prostovoljcev za združevanje in spremembe v skupnem življenju skupnosti. Te na novo občudovane vodstvene lastnosti deljenega vodstva; negovanje in dobro počutje za druge danes niso samo iskane, ampak tudi resnično potrebne, da bi spremenili svet... Ženski način vodenja vključuje pomoč svetu, da razume in se ravna načeloma, ki so res pomembne.
Viri:
- "Študije voditeljic žensk: Kakovostne značilnosti žensk, ki vodijo." Caliperonline.com.
- Kanyoro, Musimbi. "Izzivi ženskega vodstva." Govor v čast YWCA stoletnega praznovanja slanega jezera. 13. julij 2006
- "Ali so ženske naravne voditeljice in moški... nasprotje?" Knowledge @ Wharton, Univerza v Pensilvaniji, 8. novembra 2000.