Kako pokazati vodstveno izkušnjo

Če se nameravate prijaviti na poslovni program za diplomirane študente, boste morali dokazati, da imate vodstvene izkušnje ali vsaj vodilni potencial. Veliko poslovnih šol, zlasti šol z top MBA programi, so osredotočeni na izhajanje voditeljev, zato iščejo kandidate za MBA, ki ustrezajo temu kalupu. Kakovost vodenja je pomembna tudi, če želite po diplomi dobiti službo v poslovnem svetu. Preberite, če se želite naučiti, kako svoje vodstvene sposobnosti postaviti v najboljšo možno luč.

Izkušnja vodenja je splošen izraz, ki se uporablja za opisovanje izpostavljenosti voditeljem drugih ljudi v različnih okoljih. Če ste kdaj nadzirali druge kot del svojega dela, imate vodstvene izkušnje. Vodstvo se lahko pojavi tudi zunaj dela. Mogoče ste pomagali organizirati vožnjo s hrano ali drug projekt, ki temelji na skupnosti, ali pa ste morda vodili kapetan športne ekipe ali akademske skupine? To so primeri dragocenih vodstvenih izkušenj in jih je vredno omeniti v intervjuju.

Pomembno je upoštevati, da sta vodenje in vodenje dve različni stvari. Za vodjo vam ni treba biti menedžer. Morda ste vodili druge ljudi pri delovnem projektu ali skupinskem prizadevanju, tudi če tehnično niste bili glavni.

Zadeva tega kovanca je, da so nekateri menedžerji zelo slabi vodje. Če ste se kdaj morali prijaviti vodji, ki mu primanjkuje vodstvenih sposobnosti, je koristna vadba, da razmislite o učinkovitih načinih, ki bi jih morda izboljšali, ker na V nekem trenutku se boste morda srečali s hipotetičnim vprašanjem - v razredu ali celo na razgovoru za službo -, ki opisuje podoben scenarij in vas vpraša, kako bi ravnali s stvarmi drugače. Učitelji in delodajalci ta vprašanja uporabljajo kot merilo vaših sposobnosti reševanja problemov, saj so bistveni sestavni del uspešnega vodje.

Že veste, da je vodenje kakovostno, kar večina poslovnih šol išče pri potencialnih študentih, toda nikjer ni to resnično, kot če se prijavite na Izvršni mojster poslovne administracije (EMBA) program. Za razliko od standardnih programov MBA, katerih študenti so večinoma redni, programi EMBA običajno polnijo profesionalce in vodstvene delavce na srednji karieri.

Priložnost, da poudarite svoje vodstvene izkušnje, se lahko med leti pojavi na več načinov postopek prijave za poslovne šole, kako torej pokazati, da si vodja, ki je pripravljen na izzive poslovne šole? Tu je nekaj primerov, ki vam lahko pomagajo sijati.

• Nadaljuj: Številni diplomanti vas prosijo, da predložite dokument Nadaljuj z vašo prijavo in je odličen kraj, da poudarite svoje vodstvene sposobnosti in izkušnje - vendar ne preprosto navajajte svojih izkušenj. Podrobno navedite konkretne načine, kako se je vaše vodstvo spremenilo. Ali se je prodaja povečala? Ali se je zadrževanje zaposlenih povečalo? Ali je vaše vodstvo izboljšalo splošno delovno okolje, poenostavilo potek dela, povečalo prepoznavnost blagovne znamke in podobno? (Ne pozabite vključiti stvari, kot so zneski v dolarjih, odstotek zvišanja in kateri koli drugi merljivi podatki, ki podpirajo vaše zahtevke.)
• Esej: Mnoge poslovne šole od kandidatov zahtevajo, da napišejo aplikacijski esej kot del postopka sprejema. V nekaterih primerih boste prejeli esej, ki je povezan z izkušnjami vodenja. Tudi če si lahko izberete svojo temo eseja, je pogovor o vaši izkušnji dober način za prikaz da imate vodilni potencial in sposobnost, da v razred vnesete nekaj, kar bi lahko koristilo vašim vrstniki. Ponovno ne navedite le seznama svojih dosežkov, navedite konkretne podrobne primere.
• Intervju: Vsaka poslovna šola ne zahteva, da kandidati sodelujejo v programu sprejemni intervju, nekateri pa. Če vas bodo vprašali za sodelovanje v intervjuju, pričakujte, da bo vsaj eno vprašanje o vaši vodstveni izkušnji ali vodstvenem potencialu. Bodi pripravljen. Razmislite o svojih odzivih vnaprej. Svoje odgovore boste morda želeli preizkusiti pri staršu, vrstniku ali prijatelju v posmehljivem intervjuju in se prepričajte, da ste na pravem mestu.

Preden začnete svoje vodstvene izkušnje podrobneje opisati drugim, se morate prepričati, ali dajete najboljše primere. Teh 10 vprašanja o samooceni vas bo začel. Bodite prepričani, da navedete primere, ki natančno opisujejo načine, kako ste dosegli te cilje.

1. Kako sem motiviral druge?
2. Sem že kdaj izboljšal uspešnost drugih?
3. Ali sem lahko izkoristil talente in spretnosti drugih ljudi?
4. Kako sem naslovila ali pomagala drugim, da odpravijo svoje napake?
5. Ali sem kdaj premagal sredstva za premagovanje težave, ki sem jo odkril?
6. Na kakšen način sem gradil na uspehu organizacije?
7. Sem kdaj ekipi pomagal sestaviti vizijo?
8. Kako sem pomagal drugim, da se prilagodijo novim razmeram?
9. Katere metode sem uporabil za povečanje morale v organizaciji?
10. Kako sem drugim pomagal premagovati izzive v svojem osebnem ali poklicnem življenju?

Ne pozabite, da vodstvene izkušnje niso vedno nujno povezane s tem, kar ste storili - temveč s tem, kar ste pomagali drugim.