Mnogi se pogosto znajdejo v službi, ki je nižji od stopnje njihove usposobljenosti trdi trgi zaposlitve. Mogoče bi si mislili, da se soočajo s stalno brezposelnostjo ali možnostjo dela s krajšim delovnim časom ali začasnim delom zaposlitev za polni delovni čas, ne glede na to, ali pade pod vašo raven kvalifikacij, je najboljše možnost. Vendar se izkaže, da obstajajo znanstveni dokazi, da delo na delovnem mestu, ki je nižje od vaše kvalifikacije, škoduje vašim kasnejšim možnostim, da se zaposlite za bolje plačano delovno mesto, ki ustreza vašim kvalifikacijam.
Sociolog David Pedulla z univerze v Teksasu v Austinu je preučil vprašanje, kako zaposlitve s krajšim delovnim časom, začasne zaposlitve in delovna mesta, ki so nižja od kvalificirane osebe, vplivajo na zaposljivost v prihodnosti. Zlasti se sprašuje, kako bo ta spremenljivka zaposlitve vplivala na to, ali so prosilci prejeli povratni klic (po telefonu ali e-pošti) od bodočega delodajalca. Tudi Pedulla se je spraševala ali lahko spol vpliva na spremenljivko zaposlenosti, da vpliva na rezultat.
Da bi preučil ta vprašanja, je Pedulla izvedel zdaj že dokaj pogost eksperiment - ustvaril je ponarejene življenjepise in jih predložil podjetjem, ki so jih najemale. Vložil je 2.420 ponarejenih prošenj na 1.210 seznamov delovnih mest, objavljenih v petih večjih mestih v ZDA. - Novo York City, Atlanta, Chicago, Los Angeles in Boston - in oglaševali na večjem nacionalnem delovnem mestu Spletna stran. Pedulla je študijo zgradil tako, da je preučil štiri različne vrste delovnih mest, vključno s prodajo, računovodstvom / vodenjem knjig, upravljanjem / vodenjem projektov in administrativnimi / pisarniškimi položaji. Prilagodil je ponarejene življenjepise in prijave, tako da je vsak pokazal šestletno zgodovino zaposlitve in poklicne izkušnje, pomembne za poklic. Za reševanje svojih raziskovalnih vprašanj je spreminjal prijave glede na spol in tudi delovno stanje v preteklem letu. Nekateri kandidati so bili navedeni kot zaposleni s polnim delovnim časom, medtem ko so drugi navedli, da so delali s krajšim delovnim časom ali začasno, dela na delovnem mestu pod vlagateljevo kvalifikacijsko kvalifikacijo, drugi pa so bili brez zaposlitve eno leto pred trenutnim prijava.
Skrbna izdelava in izvedba te študije je Pedulu omogočila, da najde jasne, prepričljive in statistično pomembne rezultate, ki kažejo da so prosilci, ki so bili zaposleni pod stopnjo svoje usposobljenosti, ne glede na spol, prejeli le polovico manj povratnih klicev kot tistih, ki so bili prejšnje leto dela na delovnih mestih s polnim delovnim časom - stopnja povratnih klicev le pet odstotkov v primerjavi z nekaj več kot desetimi odstotki (tudi ne glede na spol). Študija je razkrila tudi, da zaposlitev s krajšim delovnim časom ni negativno vplivala na zaposljivost žensk, vendar je to storila za moške, kar je povzročilo manj kot pet odstotkov povratne klice. Brezposelnost v preteklem letu je skromno negativno vplivala na ženske in zmanjšala povratne klice stopnja na 7,5 odstotka in je bila veliko bolj negativna za moške, ki so bili poklicani nazaj s stopnjo le 4,2 odstotkov. Pedulla je ugotovil, da začasno delo ne vpliva na hitrost povratnih klicev.
V raziskavi, objavljeni v številki aprila 2016 z dne Ameriški sociološki pregled kot "kaznovan ali zaščiten? Spol in posledice nestandardne in neusklajene zgodovine zaposlovanja, "je pripomnila Pedulla,"... ti rezultati navajajo, da so delo in krajši delovni čas in premalo izkoriščanje delavcev moški delavci kot leto brezposelnosti. "
Ti rezultati bi morali služiti kot previdna zgodba vsem, ki razmišljajo o zaposlitvi pod svojo stopnjo usposobljenosti. Čeprav lahko račune plača kratkoročno, lahko bistveno ovira zmožnost, da se pozneje vrnejo na ustrezno raven usposobljenosti in plačajo. Tako dobesedno zmanjšate za polovico vaše možnosti, da vas pokličejo na razgovor.
Zakaj bi lahko bilo tako? Vodila Pedula nadaljnja raziskava z 903 ljudmi, ki so zadolženi za najem v različnih podjetjih po vsej državi, da bi to izvedeli. Vprašal jih je o njihovi percepciji prosilcev z vsako vrsto zaposlitvene zgodovine in kako verjetno je, da bi vsakega kandidata priporočili na razgovor. Rezultati kažejo, da delodajalci verjamejo, da so moški, ki so zaposleni s krajšim delovnim časom ali na položajih, ki so nižji od njihove strokovne usposobljenosti, manj predani in manj kompetentni kot moški v drugih zaposlitvenih situacijah. Anketirane osebe so tudi menile, da so ženske, ki delajo pod stopnjo svojega strokovnega znanja, manj kompetentne kot druge, vendar niso verjele, da so manj predane.
Skupaj s dragocenimi spoznanji, ki jih ponujajo izsledki te študije, je opomin na zaskrbljujoče načine spolni stereotipi oblikujejo dojemanje in pričakovanja ljudi na delovnem mestu. Ker se delo s krajšim delovnim časom za ženske šteje za normalno, ima žensko konotacijo, čeprav je vse pogostejši za vse ljudi v naprednem kapitalizmu. Rezultati te študije, ki kažejo, da so moški kaznovani zaradi dela s krajšim delovnim časom, kadar ženske niso, to kažejo delo s krajšim delovnim časom signalizira neuspeh moškosti med moškimi, signalizira delodajalcem nesposobnost in pomanjkanje zavezanost. To je moteč opomnik, da meč pristranskosti med spoloma v resnici preseka oboje.