Razlika v plači med spoloma: kaj je to in zakaj je pomembna

Aprila 2014 so v senatu republikanci izglasovali zakon o poštenosti Paychecka. Zagovorniki menijo, da je predlog zakona, ki ga je predstavniški dom prvič potrdil leta 2009, podaljšani Zakon o enakih plačah iz leta 1963 in je namenjen odpravi razlike v plačah med ženskami in moškimi, ki še vedno obstaja kljub zakonodaji iz leta 1963. Zakon o poštenosti plač bi omogočil kaznovanje delodajalcev, ki se maščevajo delavcem zaradi izmenjave informacij o plačah breme za upravičevanje razlik v plači med delodajalci pri delodajalcih in delavcem daje pravico, da tožijo odškodnino, če trpijo diskriminacija.

V dopisu, objavljenem 5. aprila 2014, je Republiški nacionalni odbor trdil, da nasprotuje predlogu zakona, ker je diskriminacija že nezakonita na podlagi spol in ker podvaja Zakon o enakem plačilu. V dopisu je bilo tudi navedeno, da je nacionalna plačni razkorak med moškimi in ženskami je zgolj rezultat žensk, ki delajo na nižje plačanih področjih: "Razlika ni zaradi njihovega spola; je to zaradi njihovih delovnih mest. "

Ta lažna trditev se spopada z litanijo objavljenih empiričnih raziskav, ki dokazujejo, da je razlika v plačilu med spoloma resnična in da obstaja znotraj- ne samo čez - poklicne kategorije. Glede na NYTimes, zvezni podatki kažejo, da je tako največji med najbolj plačanimi sektorji.

Kaj natančno je razlika v plači med spoloma? Preprosto povedano, ženske so v ZDA trde resnice in po vsem svetu, zaslužite le del tistega, kar zaslužijo moški za iste naloge. Razkorak med spoloma obstaja kot univerzalni in obstaja v veliki večini poklicev.

Razlika v plači med spoloma se lahko meri na tri ključne načine: z urnim zaslužkom, tedenskim zaslužkom in letnim dohodkom. V vseh primerih raziskovalci primerjajo srednji zaslužek žensk v primerjavi z moškimi. Najnovejši podatki, ki sta jih zbrala Popisni urad in Urad za statistiko dela in jih objavila v poročilu Ameriško združenje univerzitetnih žensk (AAUW) kaže 23-odstotno plačo v tedenskih zaslužkih za polno zaposlene delavke na podlagi spol. To pomeni, da na splošno ženske zaslužijo le 77 centov za moški dolar. Barvne ženske, z izjemo azijskih Američanov, so v tem pogledu veliko slabše od belih žensk, saj se razlika v plačilu med spoloma še poveča rasizem, preteklost in sedanjost.

Raziskovalno središče Pew je poročalo leta 2013 da je razlika v plačilu urnega dohodka za 16 centov manjša od razlike v tedenskih zaslužkih. Po izračunih Pew-a ta izračun izniči del vrzeli, ki obstaja zaradi razlike med spoloma v opravljenih urah, kar je posledica dejstva, da ženske pogosteje delajo s krajšim delovnim časom kot prej moški.

Z uporabo zveznih podatkov iz leta 2007 je dr. Mariko Lin Chang dokumentirala letno vrzel v dohodku po spolu, ki se je gibala od nič za nikoli poročene ženske in moški, do 13 odstotkov za razvezane ženske, 27 odstotkov za vdove in 28 odstotkov za poročene ženske. Pomembno je, da je dr. Chang poudaril, da odsotnost razlike med dohodki po spolu za nikoli poročene ženske prikriva vrzel bogastva, ki presega vse dohodkovne kategorije.

Ta zbirka strogih in nespornih družbenih ved dokazuje, da obstaja razlika med spoloma, merjena z urnimi plačami, tedenskimi zaslužki, letnim dohodkom in bogastvom. To je zelo slaba novica za ženske in tiste, ki so odvisne od njih.

Tisti, ki želijo "razveljaviti" razlike v plačilu med spoloma, kažejo, da je to posledica različnih stopenj izobrazbe ali življenjskih odločitev. Vendar pa je dr. po podatkih Ameriškega združenja univerzitetnih ženskdejstvo, da sedemodstotni razkorak med zaslužki med ženskami in moškimi samo eno leto od fakultete dokazuje, da tega ne more biti očitali, da so "življenjske odločitve" noseče, rodijo otroka ali zmanjšajo delo zaradi skrbi za otroke ali drugo družino članov. Kar zadeva izobraževanje, v skladu s poročilom AAUW, je noro resnica, da se razlika med plačami med moškimi in ženskami dejansko širi, saj se izobrazbena stopnja povečuje. Za ženske magistrski ali poklicni študij preprosto ni vreden toliko kot moški.

Zakaj obstajajo razlike v plači in bogastvu med spoloma? Preprosto povedano, so produkt zgodovinsko zakoreninjenih spolne pristranskosti ki uspevajo še danes. Čeprav bi mnogi Američani trdili drugače, ti podatki jasno kažejo, da velika večina nas, ne glede na spol, meni, da je moško delo bolj dragoceno kot žensko. Na to pogosto nezavedno ali podzavestno ocenjevanje vrednosti dela močno vpliva pristransko zaznavanje posameznih lastnosti, za katere se misli, da jih določa spol. Te se pogosto razgradijo kot spolne datoteke ki so neposredno naklonjeni moškim, kot je ideja, da so moški močni in ženske šibke, da so moški racionalni, medtem ko so ženske čustvene ali da so moški vodilni in da so ženske sledilke. Tovrstne pristranskosti med spoloma se pojavljajo celo pri opisovanju neživih predmetov, odvisno od tega, ali so v svojem maternem jeziku uvrščeni med moške ali ženske.

Študije, ki preučujejo spolna diskriminacija pri ocenjevanju uspešnosti študentov in pri zaposlovanju, profesorjevo zanimanje za mentorstvo študentom, tudi v besedilu seznamov delovnih mest so pokazali jasno spolno pristranskost, ki neupravičeno favorizira moške.

Zagotovo bi zakonodaja, kot je zakon o poštenosti plač, pripomogla k vidnemu in s tem izpodbijanju razlike v plačah med spoloma z zagotavljanjem pravnih poti za reševanje te oblike vsakodnevne diskriminacije. Če pa ga resnično želimo odpraviti, moramo kot družba opraviti kolektivno delo pri odkrivanju pristranskosti spolov, ki živijo globoko v vsakem od nas. To delo lahko začnemo v vsakdanjem življenju z izzivi predpostavk, ki temeljijo na spolu, ki smo jih naredili sami in tisti okoli nas.

Marca 2019 so prevladovali demokrati Predstavniški dom je sprejel zakon o pravičnosti H.R.7 - Paychecknov poskus zakonodaje, ki je bil prvič uveden leta 1997. Predlog zakona je bil nato poslan republikanskemu senatu, kjer se sooča s težavno bitko.