Številni verjamejo, da so se študentje, ko se je prebil na fakulteto ali univerzo, ustavili ovir seksizma in rasizem ki so morda stali na poti njihovega šolanja. Toda desetletja neznana dokazi žensk in barvnih ljudi kažejo, da visokošolske ustanove niso brez rasne in spolne pristranskosti. Leta 2014 so raziskovalci te težave dokončno dokumentirali v študiji, kako dojemajo dirka in spol med vplivi fakultet, ki jih izberejo za mentorja, kar kaže, da so ženske in rasne manjšine veliko manj verjetno kot belci moški, da bi po elektronski pošti prejeli odgovore univerzitetnih profesorjev, da bi izrazili zanimanje za delo z njimi kot diplomanti študentje.
Študij rase in spolne pristranskosti med univerzitetno fakulteto
Študija, ki jo je vodila profesorica Katherine L. Milkman, Modupe Akinola in Dolly Chugh, objavljeni v Social Science Research Network, izmerjeni odzivi po e-pošti 6.500 profesorjev na več kot 250 najboljših ameriških univerz. Sporočila so poslali "študentje", ki jih je zanimala podiplomska šola (v resnici so raziskovalci lažno predstavljali "študente"). Sporočila so izrazila občudovanje profesorjevega raziskovanja in zahtevala sestanek.
Vsa sporočila, ki so jih poslali raziskovalci, so imela isto vsebino in so bila dobro napisana, vendar različna, saj so raziskovalci uporabljali različna imena, ki so običajno povezana z določenimi rasnimi kategorijami. Na primer, za imena, kot sta Brad Anderson in Meredith Roberts, se običajno domneva, da pripadajo beli barvi ljudi, medtem ko naj bi imeni, kot sta Lamar Washington in LaToya Brown, pripadali črni barvi študentje. Druga imena so vključevala imena, povezana z latino / a, indijskimi in kitajskimi študenti.
Fakulteta je usmerjena v prid belcem
Milkmanova in njena ekipa sta ugotovili, da imajo azijski študentje najbolj pristranskost, da se spolnost in rasna raznolikost med fakultetami ne zmanjšuje prisotnost diskriminacije in velike razlike v splošnosti pristranskosti med akademskimi oddelki in vrstami šole. Najvišje stopnje diskriminacije žensk in barvnih ljudi so bile ugotovljene v zasebnih šolah ter med naravoslovnimi in poslovnimi šolami. Študija je tudi ugotovila, da se pogostost rasne in spolne diskriminacije povečuje skupaj s povprečno fakultetno plačo.
Na poslovnih šolah so ženske in rasne manjšine profesorji ignorirali več kot dvakrat pogosteje kot beli moški. Znotraj humanističnih ved so jih prezrli 1,3-krat pogosteje - nižjo stopnjo kot v poslovnih šolah, vendar še vedno precej pomembno in moteče. Ugotovitve raziskav, kot so te, kažejo, da diskriminacija obstaja celo znotraj akademske elite dejstvo, da akademiki običajno veljajo za bolj liberalne in napredne od splošnih populacija.
Kako ras in pristranskost spolov vpliva na študente
Ker so e-poštna sporočila mislili profesorji, ki so jih preučevali, iz bodočih študentov, ki so zainteresirani za delo s profesorjem v diplomantu program, to pomeni, da so ženske in rasne manjšine diskriminirane, preden sploh začnejo postopek prijave na podiplomsko šolo. To razširja obstoječe raziskave, ki so našle tovrstno diskriminacijo v podiplomskih programih, na stopnjo študentske izkušnje, ki je moteče prisotna v vseh akademskih disciplinah. Diskriminacija študentovega podiplomskega izobraževanja na tej stopnji lahko odvrača učinek in lahko celo škodi možnosti študentov za pridobitev in financiranje podiplomskega študija delati.
Te ugotovitve temeljijo tudi na predhodnih raziskavah, v katerih je bilo ugotovljeno, da je vključenost spolov v polja STEM vključena tudi rasne pristranskosti, s čimer se ločujejo skupne domneve o azijskih privilegijih v visokem šolstvu in STEM polja.
Pristranskost v visokem šolstvu je del sistemskega rasizma
Zdaj se nekaterim zdi zmedeno, da celo ženske in rasne manjšine izkazujejo pristranskost do bodočih študentov na teh podlagah. Čeprav se na prvi pogled zdi čudno, sociologija pomaga smisel tega pojava. Joe Feagin teorija sistemskega rasizma osvetljuje, kako rasizem prežema ves družbeni sistem in se kaže na ravni politike, zakona, institucij kot so mediji in izobraževanje, v interakcijah med ljudmi in posamezno v prepričanjih in domnevah ljudi. Feagin sega tako daleč, da je ZDA poimenoval "totalna rasistična družba."
Torej, to pomeni, da vsi ljudje, rojeni v ZDA, odraščajo v rasistični družbi in socializirajo rasistične institucijekot tudi družinski člani, učitelji, vrstniki, člani organov kazenskega pregona in celo duhovščine, ki Američanom zavestno ali nezavedno vsiljujejo rasistična prepričanja. Vodilni sodobni sociolog Patricia Hill Collins, črna feministična znanstvenica, je v svojem raziskovalnem in teoretičnem delu razkrila, da celo ljudje barve so socializirane za ohranjanje rasističnih prepričanj, ki jih označuje kot ponotranjenje tlačitelj.
V okviru študije Milkman in njenih sodelavcev bi obstoječe družbene teorije rase in spola predlagale, da bi celo dobronamerni profesorji, ki morda drugače ne bi veljali za rasistično ali spolno pristransko in ki ne delujejo na izrazito diskriminatorne načine, so ponotranjila prepričanja, ki jih ženske in študentje barva na podiplomsko šolo morda ni tako dobro pripravljena kot njihovi beli moški ali pa, da morda ne bi izvedli zanesljivih ali ustreznih raziskav pomočniki. Pravzaprav je ta pojav dokumentiran v knjigi Domnevna nesposobnost, zbirka raziskav in esejev žensk in barvnih ljudi, ki delajo v akademskih krogih.
Družbene posledice pristranskosti v visokem šolstvu
Diskriminacija na vpisu v diplomske programe in diskriminacija, ko je le-ta sprejeta, imata presenetljive posledice. Medtem ko rasno ličenje študentov, ki so se leta 2011 vpisali na visoke šole dokaj natančno zrcali rasno sestavo celotnega prebivalstva ZDA, statistika, ki jo je objavila Kronika visokega šolstva kažejo, da se z naraščanjem stopnje izobrazbe od pridruženih, do univerzitetnih, magistrskih in doktoratskih procesov odstotek rasnih manjšin, z izjemo Azijcev, močno zniža. Posledično so belci in Azijci preveč zastopani kot nosilci doktorata, medtem ko so Blacks, Hispanci in Latinosi in Indijanci močno premalo zastopani. To posledično pomeni, da so barvni ljudje veliko manj prisotni med univerzitetnimi fakultetami, to je poklic, v katerem prevladujejo belci (predvsem moški). In tako se cikel pristranskosti in diskriminacije nadaljuje.
Glede na zgornje podatke ugotovitve Milkmanove študije kažejo na sistemsko krizo leta 2002 bela in moška nadvlada v ameriškem visokem šolstvu danes. Akademija ne more pomagati, vendar obstaja znotraj rasističnih in patriarhalno družbenega sistema, vendar je odgovoren za prepoznavanje tega konteksta in proaktivni boj proti tem oblikam diskriminacije na vse možne načine.