Ko je industrijska revolucija ZDA pometela v množici novih inovacij in zaposlitvenih možnosti, še ni bilo nobenih predpisov, ki bi urejali, kako zaposleni so bili obdelani v tovarnah ali rudnikih, vendar so se po vsej državi začeli pojavljati organizirani delavski sindikati, da bi zaščitili ta nepredstavljeni delavski razred državljani.
Vendar pa v skladu s Ameriški državni oddelek, "spreminjajoče se razmere v osemdesetih in devetdesetih letih prejšnjega stoletja spodkopavajo položaj organizirane delovne sile, ki zdaj predstavlja krčenje delež delovne sile. "Med letoma 1945 in 1998 je članstvo v sindikatu padlo z nekaj več kot ene tretjine delovne sile na 13,9 odstotka.
Kljub temu pa so močni sindikalni prispevki k političnim kampanjam in prizadevanjem članov za volilno udeležbo vse do danes ohranjali interese sindikata v vladi. To je pred kratkim ublažila zakonodaja, ki delavcem omogoča odvzem dela sindikalnih prispevkov, ki se uporabljajo za nasprotovanje ali podporo političnim kandidatom.
Konkurenca in potreba po nadaljevanju poslovanja
Korporacije so začele upirati odpor delavskih sindikatov konec poznih sedemdesetih, ko so bila mednarodna in domača Konkurenca je spodbudila potrebo po nadaljevanju poslovanja, da bi preživeli na tržnici brez posevkov, ki se je razvijala v EU Osemdeseta leta.
Avtomatizacija je imela tudi ključno vlogo pri razbijanju prizadevanj sindikata z razvojem avtomatiziranega varčevanja z delom procesi, vključno z najsodobnejšimi stroji, ki nadomeščajo vlogo delavcev tovarne. Sindikati so se še vedno borili, vendar so z omejenim uspehom zahtevali zagotovljene letne dohodke, krajše delovni tedni s skupnimi urami in brezplačno prekvalifikacijo za prevzem novih vlog, povezanih z vzdrževanjem stroji.
Tudi stavki so se v 80. in 90. letih izrazito zmanjšali, zlasti po predsedniku Ronald Reagan odpuščen Zvezna uprava za letalstvo kontrolorjev zračnega prometa, ki so izdali nezakonito stavko. Korporacije so od takrat bolj pripravljene najeti stavke, ko tudi sindikati izstopijo.
Sprememba delovne sile in zmanjševanje članstva
Z naraščanjem avtomatizacije in upadom uspešnosti stavke in sredstev za zaposlene, da učinkovito izrazijo svoje zahteve, delovna sila ZDA so se usmerile v storitveno industrijo, ki je bila že tradicionalno sektorski sindikati šibkejši pri pridobivanju in zadrževanju članov iz.
Po navedbah ameriškega državnega ministrstva "ženske, mladi, začasne in honorarne delavke - vsi manj dovzetni za članstvo v sindikatu - zadržijo velik delež novih delovnih mest, ustvarjenih v zadnjem času let. In veliko ameriške industrije se je preselilo v južni in zahodni del ZDA, regije, ki imajo šibkejšo tradicijo unije kot severne ali vzhodne regije. "
Negativno obveščanje o korupciji med visokimi člani sindikata je prav tako spodkopalo njihov ugled in posledično je bilo v njihovem članstvu manj delovne sile. Mladi delavci, morda zaradi zaznane upravičenosti do preteklih zmag sindikatov za boljše delovne pogoje in ugodnosti, so se tudi izognili vključitvi v sindikate.
Največji razlog, da so ti sindikati upadli članstvo, pa je morda posledica moči gospodarstva v poznih devetdesetih in spet od leta 2011 do 2017. Samo med oktobrom in novembrom 1999 se je stopnja brezposelnosti znižala za 4,1 odstotka, kar pomeni, da se je zaradi številnih delovnih mest ljudje počutili, kot da delavci ne bi več potrebovali sindikatov, da bi ohranili svoja delovna mesta.